挪用农民工工资罪的立案标准怎么规定的

一、挪用农民工工资罪的立案标准怎么规定的

我国刑法没有“挪用农民工工资罪”，但有拒不支付劳动报酬罪。

该罪立案标准依据相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各地可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高检和公安部备案。若构成此罪，将依法被追究刑事责任。

二、挪用农民工工资50万处罚是什么

挪用农民工工资50万，若属于用人单位挪用，可能违反《保障农民工工资支付条例》，由人社部门责令限期支付；逾期不支付，向劳动者加付赔偿金，按应付金额50%以上100%以下标准确定，可对单位处拖欠金额1倍以上2倍以下罚款。

若属于国家工作人员挪用，涉嫌挪用公款罪。挪用用于救灾、抢险等特定款物归个人使用的，从重处罚。挪用公款数额较大、进行营利活动，或数额较大、超过三个月未还，处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重，处五年以上有期徒刑；挪用公款数额巨大不退还，处十年以上有期徒刑或无期徒刑。50万一般属数额较大。

三、挪用农民工工资量刑标准是根据什么算

挪用农民工工资可能涉及拒不支付劳动报酬罪。量刑标准主要依据犯罪情节和造成后果。

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

“数额较大”各地标准不同，一般在拒不支付单个劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

了解挪用农民工工资罪的立案标准怎么规定的之后，我们还需知道，即便未达到立案标准，挪用行为也是违反劳动法律法规的，农民工有权通过劳动仲裁等途径追讨工资。而一旦构成犯罪，除了要承担刑事责任，犯罪主体还需承担返还挪用工资、支付相应赔偿金等民事责任。若农民工遭遇工资被挪用的情况，不知如何维权，或者对挪用工资行为是否达到立案标准存疑。别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑、提供帮助。