工作一个多月未签合同该如何做

刚踏入职场，大家都盼着工作能顺顺当当的，可有时候总会遇到些闹心事儿。有不少人工作一个多月了，却还没和单位签合同，心里就开始犯嘀咕，这正常吗？自己该怎么做才好呢？没签合同就像一颗定时炸弹，万一之后出了问题，自己的权益可咋保障呢？下面咱们就来好好聊聊这个问题。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，工作一个多月没签合同，从第二个月起，你就有权要求单位支付双倍工资了。比如小张在一家公司工作了一个半月，第二个月就可以要求公司支付双倍工资。

二、与单位友好协商

发现没签合同后，别慌，先和单位友好沟通一下。找个合适的时间，跟领导或者人力资源部门的人说明情况，表达你希望尽快签订合同的意愿。沟通的时候，态度要诚恳，说明签订合同对双方都有好处，能保障双方的权益。说不定单位只是因为工作疏忽，没来得及和你签合同，沟通之后就能顺利解决。

三、收集相关证据

要是协商不顺利，或者你担心之后会有纠纷，就要注意收集相关证据了。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事证言等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系。比如小王没签合同，他平时用工作邮箱和客户沟通，这些邮件就可以作为他在单位工作的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不执行，你可以向法院申请强制执行。

工作一个多月未签合同的问题解决后，还可能会有后续的情况，比如单位虽然签了合同，但合同条款不合理，或者之后出现工资发放不及时等问题。这些问题处理起来也挺麻烦的，一不小心就会损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定解决方案。有专业律师的帮助，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。