万雪律师：为劳动者权益撑起坚实保护的伞

万雪律师，一位深耕民商事领域的专业法律人，尤其在劳动纠纷方面有着丰富的经验和出色的表现。她执业至今，累计承办案件已逾1500+件，秉持“受人之托，忠人之事”的执业理念，用心对待每一个案件。

在金某某与某餐饮管理有限公司的劳动争议仲裁案中，公司全盘否认与金某某存在劳动关系，提出“法定代表人个人聘用”“与其他门店存在劳动关系”等抗辩。万雪律师凭借细腻严谨的办案风格，通过微信聊天记录、银行转账记录等证据，精准证明金某某受公司安排从事门店管理工作，工资由法定代表人决定发放，成功让仲裁委认定双方存在劳动关系。不仅如此，还为金某某争取到二倍工资差额17118.93元，并裁决公司为其补缴2021年8月至10月的社会保险费。这一案件充分展现了万雪律师在处理复杂关联企业用工争议案件中的专业能力。

另一起工伤保险待遇纠纷仲裁案中，申请人邓某某要求确认劳动关系并获得工伤赔偿。被申请人温州某针板制造有限公司提出“劳动关系已解除”“工资应按3800元/月计算”“第三方赔偿应抵扣”等抗辩。万雪律师通过扎实准备工资条、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据，精准适用法律，成功突破对方防线。她将月平均工资锁定在7627.5元，让一次性伤残补助金单项获赔53392.5元；按2024年度全省职工月平均工资8433元/月计算医疗补助金，两项补助金合计获赔33732元；还成功将劳动关系存续期间延续至2025年6月25日，为邓某某争取到87124.5元的工伤赔偿，有力维护了劳动者的合法权益。

在连某某与某科技有限公司的劳动争议仲裁案中，公司提出“已签订劳动合同”“月工资仅为8000元”“系申请人单方辞职”等抗辩。万雪律师通过扎实的证据准备，成功主张公司提交的劳动合同无申请人签字，不被仲裁委采纳，认定未签订书面劳动合同。同时，她举证工资发放记录，锁定8000元月工资标准，使二倍工资差额计算基数提高。在被认定不属于违法解除的情况下，她灵活应变，让仲裁委将赔偿金变更为经济补偿，避免了申请人的诉累，为连某某争取到53541.86元的赔偿。

万雪律师在这些案件中，始终以当事人诉求为核心，换位思考、务实办案。她不虚假承诺、不夸大胜诉结果、如实告知案件风险，全程一对一跟进案件进度，及时反馈案情、耐心解答疑问。无论是面对关联企业混同用工陷阱，还是低工资基数、劳动关系提前解除等复杂问题，她都能凭借专业能力和严谨态度，为劳动者争取到应有的权益。

万雪律师用实际行动诠释着自己的执业理念，在劳动纠纷领域为劳动者撑起了坚实的保护的伞，成为值得信赖的专业律师。