精准辩护！邓泳怡律师为劳动者成功追回10万余元工伤权益

邓泳怡律师就职于北京市盈科（中山）律师事务所，担任第十届中山市律师协会跨境法律服务专业委员会委员等职务。执业以来，她处理各类案件100余起，在劳动纠纷、合同纠纷、婚姻继承等民商事法律服务领域成果显著，尤其在劳动纠纷处理中，高效解决多起争议，为劳动者挽回大量损失。

邓泳怡律师在劳动纠纷领域优势明显。在劳动用工体系搭建方面，凭借十余年企业法务工作经历，深度熟悉企业运营全流程，能精准洞察企业法律风险点，为企业量身打造劳动用工体系，预防劳动争议发生。在劳动争议调解与诉讼中，她经验丰富，善于运用专业知识和谈判技巧，高效化解纠纷。在合同纠纷方面，无论是合同起草、审核，还是履行争议解决，她都能凭借深厚的法学功底和丰富的实务经验，为客户提供专业、高效的解决方案。

下面通过一起典型案例，更直观地展现邓泳怡律师的专业能力。这是一起劳动争议二审案件，被上诉人曾XX因与上诉人广东某某建设有限公司、原审被告唐XX发生劳动争议，委托邓泳怡律师代理二审诉讼。

2021年9月5日，曾XX进入XX公司承建的案涉工地从事批灰工作，双方未签订书面劳动合同，XX公司为曾XX参加了建筑行业工伤保险。9月13日，曾XX工作时从铁架摔落，致右跟骨粉碎性骨折，后被认定为工伤，劳动功能障碍等级为拾级，停工留薪期确认至2021年12月12日。因工伤待遇及劳动关系相关事宜协商无果，曾XX提起劳动仲裁，后不服仲裁裁决向一审法院起诉，主张工伤医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、未签订劳动合同二倍工资差额等多项诉求。一审法院支持了曾XX部分诉求。

XX公司不服一审判决，向广东省中山市中级人民法院提起上诉，请求撤销一审判决并改判，不服金额共计101184.97元。其上诉理由主要有两点：一是认为一审判决支付停工留薪期护理费15714元错误，主张曾XX未提供护理医嘱或护理期鉴定报告，其脚部受伤不代表生活不能自理，且后期住院系治疗自身疾病，相关护理与工伤无关；二是认为一审判决支付未签订劳动合同二倍工资差额85470.97元错误，主张双方并非劳动关系，曾XX系唐XX聘请，XX公司仅承担工伤赔偿责任，即便存在劳动关系，因曾XX工作不满一个月即受伤，双方缺乏签订合同的客观条件，且工伤后无劳动所得，不应支付二倍工资差额。

曾XX的核心诉求是维持一审判决，确保获得停工留薪期工资差额、护理费、病假工资及未签订劳动合同二倍工资差额等款项。

案件存在以下难点：其一，护理费方面，曾XX未提供护理医嘱或护理期鉴定报告，需证明其停工留薪期生活不能自理且用人单位未提供护理；其二，二倍工资差额方面，需证明双方存在劳动关系，且用人单位未签订书面劳动合同应承担支付二倍工资差额的责任。

针对这些难点，邓泳怡律师制定了精准的辩护策略。依据《劳动合同法》《广东省工伤保险条例》等相关法律规定，针对护理费争议，律师重点论证曾XX停工留薪期生活不能自理的事实依据，如出院医嘱载明需全休2个月、右下肢石膏固定等病案资料，并强调用人单位未举证已提供护理的举证责任分配规则。针对二倍工资差额争议，律师从劳动关系成立的核心证据入手，如工伤认定决定书、XX公司出具的解除劳动关系证明、唐XX关于工资发放及考勤的陈述等，明确签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不因劳动者工伤而免除，且停工留薪期工资属于工资组成部分，应作为二倍工资差额的计算依据。庭审中，邓泳怡律师清晰回应上诉人全部上诉主张，精准出示关键证据，全面阐释诉求的事实与法律依据。

2023年12月19日，广东省中山市中级人民法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。曾XX顺利获得停工留薪期护理费、未签订劳动合同二倍工资差额等共计101184.97元的款项，合法权益得到充分维护。

这起案例具有重要的典型意义。首先，对于劳动者而言，它提醒劳动者要增强法律意识，在遭遇工伤等劳动权益受损时，要积极维护自己的合法权益。其次，对于用人单位来说，明确了签订书面劳动合同是法定义务，不能以各种理由逃避责任，否则将承担支付二倍工资差额等法律后果。再者，在工伤护理责任认定方面，为类似案件提供了参考，强调了用人单位在工伤职工停工留薪期的护理义务及举证责任。最后，体现了法律在保障劳动者权益方面的重要作用，为构建和谐稳定的劳动关系提供了有力支持。

在司法实践中，劳动纠纷案件数量众多且情况复杂。邓泳怡律师处理的这起案例，反映了当前劳动纠纷案件的一些普遍问题，如劳动关系认定、工伤待遇支付、劳动合同签订等。随着社会经济的发展，劳动法律制度不断完善，对劳动者权益的保护也越来越重视。这起案例为类似案件的处理提供了有益的借鉴，有助于推动劳动纠纷案件的公正、高效解决，促进劳动关系的和谐稳定，维护社会公平正义。