做了一年半公司解雇怎么赔偿

一、做了一年半公司解雇怎么赔偿

公司解雇员工赔偿情况分多种。若公司合法解雇且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反公司规章制度，无需赔偿。

若属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作一年半，公司应支付两个月工资作为赔偿金，月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司与您协商一致解除合同，需支付一个半月工资的经济补偿。

二、做了一年半没有签合同怎么赔偿

若您工作一年半未签书面劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资差额的主张有仲裁时效限制，通常为一年。

您还可要求单位补签无固定期限劳动合同，因为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位拒绝补签，应承担相应法律责任。您可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

三、做了一年半没有签劳动合同要怎样理赔

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作一年半，可主张11个月的双倍工资差额。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，向劳动监察部门投诉；也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

做了一年半公司解雇怎么赔偿，我们已经有了基本解答。其实，除了赔偿问题，还有一些相关的要点值得关注。比如，若员工认为公司解雇属于违法解除，可要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或已无法继续履行，除了经济赔偿，还可能涉及代通知金的问题，当公司未提前三十日书面通知员工时，需额外支付一个月工资作为代通知金。如果您对公司解雇赔偿的计算方式、代通知金的适用情况等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。