员工中途离职然后又返厂，赔偿金怎么计算

在企业的日常运营中，员工的流动是常见的现象。有时候会出现员工中途离职，之后又重新回到厂里工作的情况。当这种员工后续遇到需要计算赔偿金的情形时，很多人就犯难了，不清楚该如何计算。比如员工小王，他之前在工厂工作了一段时间后离职，过了几个月又回到这家工厂，后来因为一些原因工厂要给他支付赔偿金，这时候赔偿金的计算就成了一个让人头疼的问题。下面就来详细说说这种情况下赔偿金到底该怎么算。

一、明确赔偿金计算基础

赔偿金的计算一般和员工的工作年限以及工资相关。工作年限是确定赔偿金数额的重要因素之一，而工资通常是指员工的月平均工资。在员工中途离职又返厂的情况下，工作年限的计算就比较复杂。一般来说，离职前的工作年限和返厂后的工作年限是否合并计算，要根据具体情况来判断。如果离职是因为员工自身原因主动离职，且中间间隔时间较长，那么离职前和返厂后的工作年限可能会分开计算。比如小李之前在工厂工作了2年，主动离职1年后又返厂工作了1年，这种情况下，可能就不会将之前的2年和返厂后的1年合并计算。

二、判断离职原因对计算的影响

离职原因会对赔偿金计算产生很大影响。如果员工是因为工厂的过错，比如未按时支付工资、未提供劳动保护等原因离职，之后又返厂，那么在计算赔偿金时，离职前和返厂后的工作年限通常会合并计算。例如，工厂一直拖欠小张工资，小张无奈离职，后来工厂改善了情况，小张又返厂工作。当需要计算赔偿金时，小张之前的工作年限和返厂后的工作年限就会合并起来。但如果是员工主动离职，且没有合理的工厂过错理由，那么工作年限可能就分开计算。

三、确定月平均工资

月平均工资是计算赔偿金的另一个关键因素。它是员工在离职前一段时间内的平均工资收入。在确定月平均工资时，要包含员工的基本工资、奖金、津贴等所有收入。比如小赵返厂后工作了一段时间，他的月工资包括基本工资5000元，每月奖金1000元，那么他的月平均工资就是6000元。在计算赔偿金时，就以这个月平均工资为基础。

四、计算赔偿金的步骤

1.先确定工作年限。根据前面提到的离职原因等情况，判断离职前和返厂后的工作年限是否合并。如果合并，就将两段工作年限相加；如果分开，就分别计算。

2.确定月平均工资。按照上述确定月平均工资的方法，算出员工的月平均工资。

3.计算赔偿金。赔偿金的计算公式一般是工作年限乘以月平均工资再乘以一定倍数（通常是根据不同的情形确定倍数）。例如，工作年限是3年，月平均工资是5000元，倍数是2，那么赔偿金就是3×5000×2=30000元。

员工中途离职又返厂后赔偿金的计算涉及多个方面，要综合考虑离职原因、工作年限和月平均工资等因素。在实际操作中，可能还会遇到各种复杂的情况。比如工厂对赔偿金计算有不同意见，或者员工对计算结果不满意等。这时候就需要更专业的法律建议和指导。如果你也遇到了类似的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益。