公司故意调岗降职怎么办

在工作中，大家都希望能有一个稳定且良好的职业发展环境。但有时候，会遇到一些不太好的情况，比如公司突然给你来个调岗降职。这就好比你原本在一条平坦的道路上开车，突然前方出现了大坑，让人措手不及。公司故意调岗降职，不仅会影响你的收入，还可能打击你的工作积极性，甚至让你对未来的职业发展感到迷茫。遇到这种情况该怎么办呢？咱们下面就来好好聊聊。

一、确认调岗降职是否合理

公司调岗降职不一定都是故意刁难员工。有些情况下，是因为公司业务调整等合理原因。所以，你得先搞清楚公司调岗降职的依据是否合理。比如，看看公司有没有相关的规章制度，调岗降职是否符合这些规定。要是公司没有合理理由，仅仅是想逼你主动离职，那这就是不合理的调岗降职。举个例子，你原本是做销售的，工作一直表现不错，但公司突然把你调到后勤岗位，而且工资还降了很多，又没有给出合理的解释，那这种调岗降职就很可能不合理。

二、与公司协商解决

如果发现公司调岗降职不合理，先别着急和公司闹僵，可以试着和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和领导沟通，表达你对调岗降职的看法和意见。在沟通时，要明确指出公司调岗降职不合理的地方，并且提出自己的诉求，比如恢复原岗位和工资。比如，你可以说：“我在原岗位上一直认真工作，取得了不错的业绩，这次调岗降职让我很困惑，希望公司能重新考虑，恢复我的原岗位和工资。”在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者会议记录，这可能会成为以后维权的证据。

三、收集相关证据

不管协商的结果如何，收集证据都很重要。证据可以证明公司调岗降职的不合理性，为你后续的维权提供支持。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司领导的沟通记录等。比如，工资条可以证明你的工资降低了，沟通记录可以证明公司调岗降职没有合理的理由。这些证据要妥善保存，最好备份一份，以防丢失。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据和材料，比如前面收集的劳动合同、工资条等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门可能会要求公司恢复你的原岗位和工资。在投诉过程中，要积极配合劳动监察部门的工作，提供准确的信息。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，建议咨询专业的律师，他们可以为你提供更专业的法律建议和帮助。

公司故意调岗降职后，后续可能还会有一些麻烦，比如公司可能会在工作中给你设置障碍，或者以其他理由辞退你。面对这些复杂的情况，自己处理起来可能会比较困难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决遇到的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。