派遣工自动离职上个月工资还发吗

一、派遣工自动离职上个月工资还发吗

派遣工自动离职，若其已提供劳动服务，上个月工资通常仍应发放。根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定及劳动者实际工作天数支付工资报酬。即使劳动者自动离职，用人单位也不能以此为由克扣其已付出劳动部分的工资。但如果因劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求其赔偿。一般来说，用人单位会在离职结算时一并核算并支付工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、派遣工自动离职，上月工资能否拿到

派遣工自动离职，上月工资一般能拿到。依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付报酬。派遣工虽与派遣单位建立劳动关系，但实际在用工单位工作，上月工资只要提供了正常劳动，派遣单位就有支付义务。

不过，自动离职若给用人单位造成损失，单位可依法要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超劳动者当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。所以，派遣工自动离职不影响上月已付出劳动对应工资的获取，若单位拒付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、派遣工自动离职后上月工资拿不到咋办

派遣工自动离职但拿不到上月工资，可通过以下途径解决:

其一，协商解决。与劳务派遣单位沟通，明确工资支付规定和自身权益，要求其支付上月工资。其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付；逾期不支付，可责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。其三，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请，通过仲裁裁定工资支付问题。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨派遣工自动离职的工资问题时，除了上个月工资发放情况，还有一些相关问题值得关注。比如派遣工自动离职后，社保和公积金该如何处理，通常单位会在离职当月办理减员停缴，但期间的缴存状态可能影响后续权益。另外，若因自动离职给用人单位造成损失，赔偿的具体金额和计算方式是怎样的。这些都是与派遣工自动离职紧密相关的问题。如果你对派遣工自动离职的工资发放、赔偿、社保公积金等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。