什么情况可以n+1

在职场上，大家都希望工作稳定，但有时候会遇到被公司辞退的情况。要是能拿到一笔合理的补偿，心里多少能平衡点。这就不得不提到“n+1”补偿了。很多人都好奇，到底在什么情况下能拿到“n+1”补偿呢？“n”代表的是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“1”则是额外支付一个月工资。接下来就详细说说哪些情况符合“n+1”补偿。

一、劳动者患病或非因工负伤

如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在公司工作了3年，因生病休了较长时间的病假，病好后无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位他也做不了，这种情况下公司辞退他，就需要按照“n+1”的标准进行补偿，也就是支付3个月工资作为“n”的补偿，再额外支付1个月工资，总共4个月工资。

二、劳动者不能胜任工作

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但要支付“n+1”补偿。像小张在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他安排了销售技巧培训，也调整了他的工作区域，但他还是无法完成销售任务，这时公司辞退他就适用“n+1”补偿。假设小张工作了2年，公司就要支付他3个月工资的补偿。

三、客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同并支付“n+1”补偿。比如公司因为城市规划需要搬迁到另一个城市，员工不愿意去，双方又无法就新的工作地点等达成一致，这种情况下公司辞退员工就需要按照“n+1”补偿。假如小王在公司工作了4年，公司就要支付他5个月工资的补偿。

四、操作要点与所需材料

如果遇到上述情况，员工要维护自己“n+1”补偿的权益，需要注意一些操作要点。首先是协商，员工可以主动和公司沟通，明确提出自己应得的补偿。在协商过程中，要保留好相关的聊天记录、邮件等。如果协商不成，就可以考虑投诉。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。要是投诉也无法解决问题，就可以走诉讼途径。诉讼时除了上述材料外，还需要准备公司解除劳动合同的通知等相关证据。

拿到“n+1”补偿后，可能还会面临一些后续问题，比如公司不按时支付补偿款怎么办，补偿款的计算是否准确，是否需要缴纳个人所得税等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障地拿到应得的补偿。