杨权法律师代理劳动纠纷，为劳动者成功获赔7万余元

杨权法律师是江苏正气浩然律师事务所的合伙人律师，自2018年执业至今，累计承办案件已逾300件。他深耕于劳动工伤、婚姻家事和行政争议领域，已成功办理相关案件200余件，其中劳动工伤案件占比约75%，同时在行政争议和刑事辩护等细分类型上也有丰富的实践经验。

杨权法律师在劳动工伤领域有着显著的优势。在劳动纠纷案件中，他能够凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为当事人提供有效的解决方案。无论是工资、加班工资、经济补偿等常见问题，还是停工待岗等复杂情况，他都能精准把握案件关键，维护当事人的合法权益。

下面为大家介绍杨权法律师承办的一个典型劳动纠纷案例。在这起案件中，申请人为某某，委托代理人为杨权法律师；被申请人为某某公司，法定代表人为某某，委托代理人为该公司人事。案由为加班工资、经济补偿金争议。

2017年9月8日，申请人入职被申请人处从事快递取派相关工作，双方签订劳动合同，被申请人为申请人缴纳社保。申请人在职期间每日工作超12小时，每月仅4天休息日，存在节假日加班情况。2024年11月30日，申请人发现办公系统账号无法登录、工作设备无法正常使用。2024年12月9日，申请人向关联公司邮寄《返岗正常参加工作请求书》，要求恢复劳动条件和岗位，关联公司于次日签收。2024年12月18日，申请人收到落款日期为12月1日的《停工待岗通知书》，通知载明因生产需要居家待岗，复岗时间另行通知。2025年1月7日，申请人以被申请人未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，发送《被迫解除劳动关系通知书》，随后提起劳动仲裁，提出四项诉求：一是确认双方存在劳动关系；二是支付经济补偿金74039.4元；三是支付2024年1月至2025年1月加班工资30423.79元；四是支付未休年休假工资8169.86元。

被申请人辩称，双方劳动合同期限至2026年9月9日，申请人岗位工资2280元/月，薪资含岗位工资、加班费等，实行标准工时制，已足额支付工资及加班费，且申请人未在规定期限内对工资提出异议；申请人系主动离职，且存在收取好处费、虚假报销的行为，公司安排待岗是为调查此事，无需支付经济补偿金；申请人主张的加班工资无证据证明，未休年休假工资计算过高，仅同意支付457.93元。

这起案件存在几个难点。其一，被申请人称已足额支付工资及加班费，申请人需要证明被申请人未足额支付劳动报酬。其二，被申请人以调查申请人过错行为为由安排待岗，但待岗通知书理由与庭审陈述矛盾，需要明确待岗的合法性。其三，申请人主张加班工资，需举证证明存在有效加班事实。

杨权法律师采取了一系列策略。在法律依据方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动关系并主张经济补偿金。在诉讼技巧上，杨权法律师引导申请人提供了劳动合同、视频光盘、相关通知书、收入纳税明细等证据，以证明案件事实。同时，针对被申请人的辩解，杨权法律师在庭审中对被申请人待岗理由矛盾、退款备注原因等问题进行询问，促使仲裁委查明事实。

最终，常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决。自裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金74039.4元；对申请人的其余仲裁请求不予支持。

这起案例具有多方面的典型意义。对于劳动者来说，当遇到用人单位未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬等情况时，可以依据法律规定解除劳动关系并主张经济补偿金。在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资明细等。对于用人单位而言，在安排员工待岗等事项时，要确保有合法合理的理由，并做好相关的沟通和记录工作，避免因待岗理由不明确等问题引发劳动纠纷。同时，用人单位应按照法律规定足额支付劳动者工资及加班费，保障劳动者的合法权益。

在司法实践中，劳动纠纷案件较为常见，此类案件的处理对于维护劳动者和用人单位的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。随着劳动法律法规的不断完善，对于劳动纠纷的处理也更加规范和严格。劳动者和用人单位都应增强法律意识，遵守法律法规，通过合法途径解决劳动纠纷。杨权法律师在劳动工伤领域的专业能力和丰富经验，为当事人提供了有力的法律支持，也为类似案件的处理提供了参考和借鉴。