实习期没签合同离职不给钱怎么办

刚从学校毕业踏入职场，很多人都会经历一段实习期。这个阶段大家都盼着能积累经验、获得报酬，可有些不良企业却欺负实习生，实习期不签合同，离职时还不给钱。这种情况下，实习生该怎么维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认劳动关系

要想解决离职不给钱的问题，首先得确认自己和单位存在劳动关系。即便没签合同，也有很多证据能证明。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。像小李在一家公司实习，虽然没签合同，但他有公司发给他的工作证，还有打卡记录，这些都能证明他和公司有劳动关系。

二、与单位协商

发现单位离职不给钱后，别着急，先和单位好好协商。可以找单位的人力资源部门或者直接找领导，说明自己的情况，要求支付工资。协商时要注意态度，心平气和地把事情说清楚。比如小张发现自己离职后工资没发，他就主动找到公司领导，把自己的工作内容和应得报酬讲明白，最后公司就把工资支付给他了。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查。比如小王投诉后，劳动监察部门通过调查，发现公司确实存在拖欠工资的情况，就责令公司支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要写好仲裁申请书，准备好相关证据材料，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定公司支付小赵工资和相应的赔偿。

五、向法院起诉

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和相关证据，法院会根据法律规定进行审理和判决。比如小钱对仲裁结果不满意，起诉到法院后，法院最终判决公司支付小钱工资和赔偿。

解决了工资问题后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司会不会打击报复，之前的实习经历对以后找工作有没有影响等。这些问题处理起来也比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，给出合理的建议和解决方案。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在职场维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。