公司出了不续签合同通知赔偿再拖该怎么办

一、公司出了不续签合同通知赔偿再拖该怎么办

1.首先，公司不续签合同应当按照法律规定给予劳动者经济补偿。若公司拖延赔偿，劳动者可先与公司沟通，要求其尽快履行支付义务。

2.若沟通无果，劳动者可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付赔偿。

3.若劳动监察部门未能有效解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿及相应的滞纳金。

4.在申请仲裁时，劳动者需准备好劳动合同、不续签通知等相关证据，以支持自己的诉求。

总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径促使公司履行赔偿义务。

二、公司不续签合同赔偿拖延如何维权

公司不续签合同赔偿拖延，你可按以下方式维权：

首先，与公司协商解决，明确表达赔偿诉求及依据《劳动合同法》规定公司应支付经济补偿，要求其限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及应获赔偿的材料，由劳动监察责令公司支付。还可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖延不续签合同赔偿，走法律途径能多快解决

公司拖延不续签合同赔偿，走法律途径的解决时间受程序影响。若选择劳动仲裁，自受理之日起45日内结束，复杂案件可延长15日。对仲裁裁决不服，可在15日内向法院起诉。

法院一审适用简易程序的，应在立案之日起3个月内审结；适用普通程序则需6个月，特殊情况可延长。若一方不服一审判决上诉，二审审限为3个月，特殊情况可延长。

所以，快则3个月左右（仅仲裁且顺利），慢则可能超一年（经历仲裁、一审、二审）。

劳动者面对公司不续签合同赔偿问题时，除了上述解决途径，还需关注赔偿金额计算是否准确。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，若公司拒绝执行仲裁结果，劳动者还可向法院申请强制执行。若你在公司不续签合同的赔偿问题上，如经济补偿计算、证据准备等方面还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士将为你详细解答。