口头上承诺的工资不肯给怎么办

在工作中，大家都盼着辛苦付出后能按时拿到应得的工资。可有时候，会遇到这样的闹心事：老板口头上承诺了工资数额，到发工资时却变卦不肯给。这种情况让打工人心里又气又急，不知道该怎么办才好。毕竟口头上的承诺没有白纸黑字，维权似乎变得困难重重。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、收集证据证明承诺存在

要解决工资不给的问题，首先得有证据证明老板确实承诺过那个工资数额。证据的形式有很多种，比如和老板的聊天记录，无论是微信、短信还是其他社交软件的对话，只要里面提到了工资的具体金额和相关承诺，都可以作为证据。还有电话录音也很关键，如果和老板通过电话沟通工资事宜，并且老板明确说了承诺的工资，录下来就成了有力的证据。例如，小张在一家小公司工作，老板口头承诺他月薪8000元，但发工资时只给了5000元。小张想起之前和老板的微信聊天记录里，老板明确说过给他8000元月薪，于是他把聊天记录保存了下来，这就为他后续维权提供了重要依据。

二、与老板协商解决

收集好证据后，可以先尝试和老板协商。找个合适的时间，心平气和地和老板谈一谈，把证据拿出来，提醒老板他之前的承诺，要求按照承诺支付工资。在协商过程中，要注意态度，不要把关系闹僵，毕竟还是希望能和平解决问题。比如小李遇到这种情况后，拿着聊天记录和老板说：“老板，之前您在微信里说给我这个工资，现在没给够，您看是不是哪里有误会，能不能按照之前说的给我结清？”通过这样的沟通，说不定老板就会意识到问题，把工资补上。

三、向劳动监察部门投诉

如果和老板协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚事情的经过和诉求。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果情况属实，他们会要求用人单位支付工资。例如，小王投诉后，劳动监察部门经过调查，发现老板确实存在拖欠工资的情况，就责令老板限期支付，老板最后按照要求给小王补发了工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意按照法律规定的程序进行，积极配合相关部门的工作。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁结果对他不利，他又向法院提起诉讼，最终通过法律途径拿到了应得的工资。

工资要到手了却被老板变卦，着实闹心。后面可能还会面临老板继续耍赖、仲裁或诉讼时间长、费用高等问题。这些问题要是处理不好，不仅拿不到工资，还会让人身心俱疲。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。