签第三份合同就是无固定期限吗

一、签第三份合同就是无固定期限吗

不一定。一般来说，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

但如果存在特殊情况，如用人单位与劳动者协商一致签订固定期限劳动合同，或者劳动者有其他不符合订立无固定期限劳动合同情形的，即便签了第三份合同也可能仍为固定期限。

所以不能简单地认为签第三份合同就一定是无固定期限，需根据具体情况判断。

二、签第三份合同就必然是无固定期限吗

签第三份合同并非必然是无固定期限。依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若存在以下情况，签第三份合同也可能不是无固定期限：

一是劳动者主动提出订立固定期限劳动合同；二是用人单位能证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一、二项规定的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等。

三、签第三份合同遇特殊情况还能无固定期限吗

签第三份合同时遇特殊情况，也可能签订无固定期限合同。依《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若遇特殊情况，但不存在法定用人单位可解除或终止劳动合同的情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，有权要求签无固定期限合同。不过若特殊情况使劳动关系符合法定解除或终止条件，或劳动者主动提出订立固定期限合同，就可能无法签订无固定期限合同。

在探讨签第三份合同是否一定是无固定期限这个问题时，除了上述情况，我们还需关注一些拓展情形。比如当劳动者在该用人单位连续工作满十年时，也满足订立无固定期限劳动合同的条件。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这些都是和“签第三份合同是否一定是无固定期限”紧密相关的内容。若你在劳动合同签订方面还有其他疑问，比如具体的协商技巧、合同条款审核等，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。