上班10个月没签合同协商赔偿多少

很多人在找工作的时候，往往更关注薪资待遇和工作内容，却容易忽略劳动合同的签订。有位朋友就遇到了这样的问题，他在一家公司上班10个月了，公司一直没跟他签合同。他心里犯嘀咕，这没签合同会不会有啥风险，要是去和公司协商赔偿，能赔多少呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从这位朋友入职第二个月开始，公司就应该支付双倍工资。这是法律为了保障劳动者权益，对用人单位不签合同行为的一种约束。比如小张在一家小公司上班，入职后公司一直没签合同，工作8个月后他了解到这个法律规定，就向公司主张双倍工资赔偿。

二、赔偿金额的计算方式

这位朋友上班10个月，第一个月是正常工资，从第二个月到第十个月，一共9个月可以主张双倍工资。不过这里的双倍工资，是在正常工资基础上再额外支付一倍。假设他每月工资是5000元，那么这9个月额外应得的赔偿就是5000×9=45000元。但要注意，这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、协商赔偿的要点

和公司协商赔偿时，要注意方式方法。首先要准备好能证明自己劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。然后以平和的态度和公司沟通，说明法律规定，提出自己的赔偿要求。比如小李和公司协商时，先表明自己对公司的认可，然后拿出法律条文，有理有据地提出赔偿要求，最终和公司达成了一致。如果公司愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间。

四、协商不成的解决途径

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正并支付赔偿。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、劳动关系证明材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。比如小赵和公司协商无果后，申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的赔偿。

协商赔偿成功拿到钱后，也可能会有后续问题，比如公司反悔不支付赔偿，或者赔偿金额计算有争议等。这些问题处理不好，会让劳动者再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。