哺乳期公司以此开除员工如何处理

生娃养娃本就不易，不少职场妈妈在哺乳期还会遭遇公司开除的糟心事。一边要照顾嗷嗷待哺的宝宝，一边又面临失业的困境，这对她们来说无疑是雪上加霜。其实，法律是保护哺乳期女性权益的，公司不能随意开除处于哺乳期的员工。那要是真遇到公司以此为由开除员工的情况，该怎么处理呢？接下来就为大家详细说说。

一、明确法律规定保护自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是法律给予哺乳期女性的特殊保护，因为这个阶段女性身体和生活都面临诸多困难，需要稳定的工作和收入。比如小李，她在哺乳期被公司以业绩不达标为由开除，其实这是不符合法律规定的，因为法律明确禁止公司在女职工哺乳期随意解除劳动合同。

二、与公司友好协商解决问题

发现被公司开除后，先别着急上火，尝试和公司友好协商。员工可以心平气和地和公司沟通，指出公司行为不符合法律规定，要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。在协商时，要准备好相关证据，比如自己处于哺乳期的证明，像医院的诊断证明等。以小张为例，她和公司协商时，拿出了医院开具的哺乳期证明，有理有据地和公司沟通，最终公司认识到错误，恢复了她的工作。

三、收集证据以备不时之需

要是协商不成，就要注意收集证据了。证据是维权的关键，收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司开除通知等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司开除你的事实。比如小王，他被公司开除后，马上收集了自己的工资条、考勤记录和公司的开除通知，为后续维权做好了充分准备。

四、向劳动部门投诉维权

收集好证据后，如果和公司还是谈不拢，可以向劳动部门投诉。投诉时要写好投诉信，详细说明事情经过和自己的诉求，并附上收集到的证据。劳动部门会对投诉进行调查处理，维护劳动者的合法权益。例如小赵，他向劳动部门投诉后，劳动部门介入调查，最终公司受到了相应处罚，小赵也恢复了工作。

五、考虑申请劳动仲裁或诉讼

如果劳动部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种专业的纠纷解决方式，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。要是对仲裁结果还是不服，还能向法院提起诉讼。不过仲裁和诉讼都需要专业的法律知识和技巧，必要时可以找律师帮忙。

哺乳期公司开除员工的情况时有发生，但法律是站在哺乳期女性这边的。遇到这种情况，要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。然而，维权过程中可能会遇到各种复杂的问题，比如证据不足、法律适用有争议等。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。