劳动赔偿金按什么工资算

一、劳动赔偿金按什么工资算

1.劳动赔偿金按离职前十二个月平均工资算，这里工资指应得工资，含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。

2.工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。

3.月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付赔偿金，支付年限最高十二年。

二、劳动赔偿金的规定是什么

1.用人单位违法解约，需向劳动者付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解约前十二个月平均工资，若高于当地平均工资三倍，按三倍数额给，支付年限最多十二年。

3.劳动者可协商、仲裁或诉讼来要赔偿金。

三、劳动赔偿金的赔偿标准多少

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。

2.经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。

当探讨劳动赔偿金按什么工资算时，还有相关问题值得关注。比如劳动赔偿金的计算年限如何确定，一般是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。另外，若用人单位违法解除或终止劳动合同后继续履行合同，劳动者在这期间的工资损失该如何补偿。这些都是与劳动赔偿金计算紧密相关的内容。倘若你在劳动赔偿金计算、相关权益维护等方面还有疑问，不要错过解决的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。