试岗期刚签了劳动合同被辞退怎么赔偿

一、试岗期刚签了劳动合同被辞退怎么赔偿

若试岗期刚签劳动合同就被辞退，赔偿情况分多种。

如果单位是因《劳动合同法》第三十九条规定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等辞退，单位无需支付赔偿。

若单位以其他不合理理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，违法辞退时，劳动者可获一个月工资作为赔偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、试岗签合同被辞退，经济赔偿金如何计算

试岗签合同被辞退，经济赔偿金计算需分情况。若单位违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。若单位合法辞退，如因劳动者不符合录用条件等，无需支付经济赔偿金。

三、试岗签合同被辞退，未支付赔偿该如何维权？

试岗签合同后被辞退未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工作时间、工资待遇及辞退事实。

其次，与单位协商，明确指出其应支付经济补偿的法律依据，争取和平解决。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨试岗期刚签了劳动合同被辞退怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如试岗期被辞退，公司是否应该出具解除劳动合同的证明，如果未出具，劳动者该如何维护自身权益。同时，若辞退存在争议，劳动仲裁是有效的解决途径，要注意收集如劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。要是你对试岗期辞退赔偿的具体金额计算、权益维护方法还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。