员工不与企业签订劳动合同如何处理

员工入职后，企业一般都会及时和员工签订劳动合同，以此明确双方的权利和义务。可有时候会遇到员工不愿意签合同的情况，这可愁坏了企业。因为不签合同不仅可能导致企业面临法律风险，也不利于企业的规范化管理。那遇到员工不与企业签订劳动合同这种情况，企业该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、及时沟通协商

当发现员工不愿意签订劳动合同时，企业首先要做的就是和员工进行沟通。企业可以向员工解释签订劳动合同的重要性，比如合同能保障员工的合法权益，明确双方的权利和义务，避免日后产生不必要的纠纷。同时，企业也可以了解员工不愿意签订合同的原因。

比如，有的员工可能是对合同条款存在疑虑，企业可以耐心地为员工解释合同条款，消除他们的顾虑。如果员工是因为觉得合同期限不合适，企业可以根据实际情况和员工协商调整合同期限。像一家小公司的员工小李，他觉得合同期限太长，担心自己后期有其他发展，公司得知后，和小李协商将合同期限缩短，小李最终就签订了合同。

二、发出书面通知

如果沟通协商后员工还是不愿意签订合同，企业要向员工发出书面通知。书面通知中要明确告知员工签订劳动合同是法律规定的义务，以及不签订合同可能会给员工带来的不利后果。

书面通知要一式两份，一份给员工，一份企业留存。通知中要写明要求员工在一定期限内签订合同，比如三天或者一周。例如，某企业向员工小王发出书面通知，要求他在一周内签订劳动合同，否则将按照相关规定处理。

三、保留相关证据

在整个处理过程中，企业要注意保留相关证据。比如和员工沟通的记录，包括聊天记录、会议记录等；书面通知的送达凭证，如快递单号、员工的签收证明等。这些证据在日后可能会起到重要作用。

要是日后员工以未签订劳动合同为由要求企业支付双倍工资等赔偿，企业就可以用这些证据来证明自己已经尽到了义务，是员工不愿意签订合同。

四、解除劳动关系

如果员工在企业发出书面通知后，仍然拒绝签订劳动合同，企业可以考虑解除劳动关系。根据法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

比如，员工小张在企业多次沟通和书面通知后，还是不签订合同，企业就可以按照规定书面通知小张解除劳动关系，并支付他实际工作时间的工资。

员工不与企业签订劳动合同是个比较棘手的问题，但企业只要按照上述步骤处理，就能在保障自身合法权益的同时，避免不必要的法律风险。不过，后续企业可能还会面临一些问题，比如员工对解除劳动关系不满，可能会采取一些过激行为，或者员工可能会向劳动监察部门投诉企业。这时候企业该如何应对呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据企业的具体情况，提供专业的法律建议，帮助企业妥善处理这些问题，让企业在经营过程中少一些法律困扰。