公司因员工打架开除，有无赔偿金

在职场上，同事之间偶尔会因为工作上的分歧或者其他琐事发生摩擦，严重的甚至会发展成打架斗殴。要是员工在公司打架，公司一怒之下把员工开除，这种情况下员工有没有赔偿金呢？这是很多遇到类似情况的员工关心的问题。毕竟工作没了，要是连赔偿金都拿不到，对员工来说损失可不小。接下来咱们就好好分析分析这个问题。

一、判断开除是否合法合规

公司开除打架员工是否合法，关键看公司的规章制度。如果公司有明确的规章制度，规定员工打架属于严重违纪行为，并且该规章制度是经过合法程序制定、公示，员工也知晓的，那么公司依据这个规定开除员工，在法律上是有一定依据的。比如，某公司在员工手册里明确写着，员工在工作场所打架斗殴，公司有权解除劳动合同，而且该员工手册经过了职工代表大会讨论通过，也向全体员工进行了公示，员工也签了字表示知晓。这种情况下，公司开除打架员工，可能就不需要支付赔偿金。

二、考虑打架情节严重程度

打架的情节严重程度也很重要。要是只是轻微的推搡，没有造成严重后果，公司就直接开除员工，可能就不太合理。但如果打架导致有人受伤、公司财产受损等严重后果，公司开除员工就更有理由。举个例子，两名员工因为工作分配问题发生口角，进而互相推搡了几下，很快就被同事拉开，没有造成任何人员受伤和财产损失。这种情况下，公司直接开除员工，员工就可以争取赔偿金。相反，如果两名员工持械打架，导致一方受伤住院，公司开除他们，就很难获得赔偿金。

三、了解法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果公司没有履行这个程序，即便员工打架违反了规章制度，开除也可能被认定为违法。比如，公司在没有通知工会的情况下，直接开除了打架的员工，员工就可以以公司程序违法为由，要求公司支付赔偿金。

四、维权途径及所需材料

如果员工认为公司开除自己不合法，想要争取赔偿金，可以先和公司协商。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，并且说明公司开除自己不符合法律规定或者规章制度。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及能证明打架情节不严重或者公司程序违法的证据。要是还是解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工被公司因打架开除后有没有赔偿金，要综合多方面因素判断。如果觉得公司开除不合理，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

员工成功争取到赔偿金后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不按时支付赔偿金怎么办，赔偿金的金额是否合理，需不需要进一步协商调整等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么解决这些问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。