劳动仲裁怎么样不予受理

在打工的日子里，谁都可能遇到和单位闹矛盾的时候，很多人就会想到去申请劳动仲裁来讨个说法。可有时候，满心期待地去申请，却被告知不予受理，这就让人摸不着头脑了。为啥会出现这种情况呢？劳动仲裁到底啥时候会不予受理呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、不符合管辖规定不予受理

劳动仲裁是有管辖范围的，就好比每个地方的交警管自己辖区的交通一样。如果申请人去申请的仲裁机构没有管辖权，那肯定是不会受理的。比如说，劳动者和单位在A市工作，但劳动者跑到B市去申请劳动仲裁，B市的仲裁机构就不会受理。要确定仲裁机构的管辖，一般是根据用人单位所在地或者劳动合同履行地来判断。就像小李在C市的一家公司上班，公司注册地在D市，实际工作地点在C市，那么小李去C市或者D市的仲裁机构申请仲裁都有可能被受理，但如果去其他地方就可能不行。所以呀，申请前一定要搞清楚管辖问题，避免白跑一趟。

二、仲裁请求不明确或不属于仲裁受案范围

仲裁请求得明确清晰，不能模棱两可。比如，劳动者只说单位给自己造成了损失，却不说具体损失是多少，也不明确要求单位承担什么责任，这样的请求就不明确，仲裁机构是不会受理的。另外，有些事情不属于劳动仲裁的受案范围，比如劳动者和单位之间因为借款产生的纠纷，这就不属于劳动争议，仲裁机构也不会管。像小张和单位因为工作中的一些费用报销问题产生纠纷，他在申请仲裁时，除了报销费用，还提出让单位给他精神损失费，而精神损失费就不属于劳动仲裁的受案范围，这部分请求仲裁机构就不会受理。

三、超过仲裁时效

劳动仲裁是有时效限制的，一般是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效，仲裁机构可能就不予受理了。比如小王被单位辞退后，一直没去申请仲裁，过了一年半才想起来，这时候再去申请，仲裁机构就可能以超过时效为由不予受理。所以，劳动者一旦发现自己的权益受到侵害，要及时申请仲裁，别错过了时效。

四、材料不齐全

申请劳动仲裁需要提交一些必要的材料，像仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。如果材料不齐全，仲裁机构也可能不予受理。比如小赵申请仲裁时，只提交了仲裁申请书，没有提供和单位存在劳动关系的证明，仲裁机构就会要求他补充材料，如果他不补充，就可能不予受理。所以，申请前一定要准备好相关材料，确保齐全。

劳动仲裁不予受理后，后续可能会面临不知道该怎么维护自己权益的困境。比如，不知道是否可以向法院起诉，起诉又该准备哪些材料，流程是怎样的。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，是继续完善仲裁申请，还是走其他法律途径，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。