劳动仲裁时要公证的是什么

在工作中，劳动纠纷并不少见，当劳动者和用人单位之间的矛盾无法通过协商解决时，劳动仲裁就成了解决问题的重要途径。在劳动仲裁过程中，有些证据为了确保其真实性、合法性和有效性，可能需要进行公证。那么，劳动仲裁时到底要公证的是什么呢？这是很多劳动者和用人单位都关心的问题。接下来，咱们就一起详细了解一下。

一、哪些证据可能需要公证

在劳动仲裁里，很多证据都可能涉及公证。比如电子证据，现在工作中很多沟通、文件传输都是通过电子邮件、即时通讯工具等完成的。这些电子数据容易被篡改，像员工和老板通过微信沟通工作安排、加班情况等，如果要将这些微信聊天记录作为证据，进行公证就能保证其真实性。还有视听资料，例如公司内部监控视频、员工之间的谈话录音等，也可以进行公证。另外，证人证言也可能涉及公证，如果证人无法亲自出庭，对其证言进行公证，能增强其证明力。

二、公证电子证据的要点

公证电子证据时，首先要确保该电子证据和劳动纠纷有直接关联。比如员工主张加班工资，其电子邮件里有领导安排加班的内容，这就和纠纷相关。其次，要在公证机构的操作下进行证据提取。公证人员会按照规范流程，对电子证据进行固定和保存。以电子邮件为例，公证人员会登录邮箱，下载相关邮件，记录邮件的发送时间、发件人、收件人、内容等信息，并出具公证书。

三、视听资料公证的流程

视听资料公证，一般要先确定视听资料的来源合法。如果是公司监控视频，要保证监控的安装和使用符合规定。然后，要对视听资料进行封存和保管。比如将监控视频的存储设备交由公证机构保管，防止视频被修改。在公证过程中，公证人员会对视频内容进行审查，确认其完整性和真实性，之后出具公证书。

四、证人证言公证的注意事项

对证人证言进行公证，证人要如实陈述相关事实。公证人员会对证人进行询问，记录证人的陈述。证人需要提供身份证明等相关材料。例如，员工和公司就奖金发放问题产生纠纷，有同事了解情况，这位同事作为证人进行证言公证时，要提供自己的身份证，如实向公证人员说明奖金发放的相关情况。

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