劳动合同诉讼期为几年

在工作中，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的一份“保障契约”。可有时候，这份“契约”也会出现问题。比如，劳动者觉得自己的工资没按合同给足，或者用人单位认为劳动者违反了合同条款等，这时就可能会引发劳动合同纠纷，双方闹到法庭上去。很多人遇到这种情况时都比较懵，不知道从纠纷发生到去法院起诉有没有时间限制，也就是劳动合同诉讼期到底是多久。接下来，咱们就好好聊聊这个事儿。

一、劳动争议仲裁前置

劳动合同纠纷不能直接去法院起诉，得先经过劳动争议仲裁这一步。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。给大家举个例子，小张在一家公司工作，公司从去年5月开始就拖欠他工资，小张当时就知道公司这么做不对，那仲裁时效就从去年5月开始计算。要是过了一年小张都没去申请仲裁，而且期间也不存在时效中断、中止的情形，那他的仲裁请求可能就得不到支持了。

二、仲裁时效的中断与中止

仲裁时效不是一成不变的，存在中断和中止的情况。中断就是说在仲裁时效期间内，因为当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如刚才例子里的小张，在去年8月向公司书面要求支付拖欠工资，这就属于主张权利，仲裁时效就从去年8月重新计算一年。而中止是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如小张遭遇了地震被困，无法在仲裁时效内申请仲裁，等他脱困后，仲裁时效接着之前的时间继续计算。

三、诉讼时效与仲裁结果相关

如果劳动争议仲裁委员会作出了仲裁裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这时候涉及的就是向法院起诉的时间了。比如小王收到仲裁裁决书是6月1号，那他最晚要在6月16号之前向法院起诉，要是超过了这个时间，又没有正当理由，法院可能就不受理他的案子了。

四、特殊情况下的时效规定

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面说的一年仲裁时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如说小李在公司工作期间，公司一直拖欠他部分奖金，小李可以在和公司劳动关系存续期间随时申请仲裁。但如果他离职了，那就要在离职之日起一年内申请仲裁。

劳动纠纷处理完之后，还可能面临后续的执行问题。要是一方不履行法院判决或者仲裁裁决，该怎么办呢？又或者后续发现新的证据要再次维权，具体流程是怎样的呢？这些问题都比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路。