试用期刚结束被辞退怎么办

一、试用期刚结束被辞退怎么办

试用期刚结束被辞退，可按以下步骤处理：

首先，了解辞退原因。若单位以不符合录用条件为由，需其提供充分证据证明录用条件及你不符合的事实。若无法证明，属违法解除。

其次，若属违法解除，你可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。

最后，若与单位协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、试用期结束被辞退能否获得法律赔偿

试用期结束被辞退是否能获赔偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》，无需支付赔偿。比如用人单位有明确录用标准，且能举证劳动者未达标准。

但用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。劳动者可根据《劳动合同法》规定，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。试用期结束被辞退，通常可获一个月工资作为赔偿金。

三、试用期被以不符录用条件辞退有赔偿吗？

试用期以不符录用条件辞退，若无赔偿需用人单位证明：一是录用前明确公布录用条件；二是有证据证明劳动者不符录用条件；三是在试用期内作出辞退决定并通知劳动者。

若单位无法举证，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

所以，关键看单位能否证明劳动者不符录用条件，不能证明则需赔偿。

当面临试用期刚结束被辞退怎么办的问题时，除了考虑当下应对举措，还有一些相关重要方面需了解。其一，公司辞退你是否有合理合法依据，如果是无端辞退，你可主张相应赔偿。其二，若涉及工资结算问题，如试用期加班费、绩效奖金等是否在辞退时一并结清。这些都是在试用期被辞退后续容易产生纠纷的点。倘若你在应对辞退情况、赔偿主张金额及方式或者工资结算等方面存在疑惑，别让这些难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律顾问会为你精准解答。