超龄用工、劳动索赔纠纷难解难？看吴静律师如何破局

吴静律师就职于北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所，担任乌鲁木齐市律师协会民事专业委员会委员等多项重要职务。从2015年开始执业至今，累计承办案件已逾200件，其中成功办理婚姻家事相关案件50余件，在公司业务等细分类型上也有丰富实践经验。

在实战方面，吴静律师在婚姻家事领域，凭借专业能力成功处理众多复杂的离婚、抚养权争夺以及原配维权等案件，为当事人争取到应有的权益。在刑事辩护领域，她以严谨的态度和深入的研究，为嫌疑人提供有力的辩护。在公司纠纷和合同纠纷方面，更是展现出卓越的能力，高效解决了大量的案件，为企业挽回了巨大的经济损失。

接下来看看吴静律师处理的两个典型案例。第一个案例是超龄人员用工争议案。某清洁服务公司保洁人员何XX于2024年12月入职，因保洁外包合同到期，某物业公司拟接收部分保洁人员。2025年1月1日，何XX在工作中意外身亡，其家属向人社局申请工伤认定，后因劳动关系争议诉至法院，请求确认何XX与某物业公司存在劳动关系。某物业公司委托吴静律师代理应诉。此案件的难点在于如何清晰界定何XX与物业公司之间的关系，以及超龄人员在法律上是否具备建立劳动关系的主体资格。吴静律师围绕主体资格、用工关系、法律规定等关键点展开抗辩。她指出何XX事发时已年满60周岁，达到法定退休年龄，不具备建立劳动关系的法定主体条件；双方仅处于面试、体检阶段，未建立实际用工关系，不满足事实劳动关系认定要件；何XX此前系某清洁服务公司员工，外包合同交接期间尚未完成入职手续，与物业公司未形成管理与被管理关系；并且依据法律规定，达到法定退休年龄的，劳动合同终止，不再成立劳动关系。

另一个类似的案例是劳动争议高额索赔案。原告王X以拖欠工资、扣发工资、加班、未缴社保等为由，将某科技公司诉至法院，主张拖欠工资、扣发工资、加班费、经济补偿金等共计126831.5元。公司委托吴静律师应诉。这个案件的难点在于原告将值班等同于加班、将主动离职主张为被迫离职，试图主张高额赔偿。吴静律师针对各项不合理诉求逐项抗辩。对于工资，她认可应发未发部分工资，但认为原告主张金额过高，应按平均工资依法核算；对于加班费，她指出原告周六为值班，并非加班，值班内容为辅助性、可休息事务，且制度已公示并经原告签字确认，不应支付加班费；对于经济补偿金，她强调原告系个人原因主动辞职，不属于单位应当支付经济补偿金的法定情形；对于扣发工资，她认为部分扣款无依据，法院应依法支持合理部分，驳回高额虚高主张。

在这两个案例中，吴静律师展现出了独特的价值。在超龄人员用工争议案中，她以“超法定退休年龄不具备劳动关系主体资格”为突破口，直接奠定胜诉基础，精准厘清外包交接、面试体检、实际用工之间的法律边界，全面规避了企业的用工风险，庭审抗辩专业严谨，为物业公司处理超龄人员、外包转自管等场景提供了合规参考。在劳动争议高额索赔案中，她从工作内容、性质、制度、签字确认等角度，彻底否定加班费主张，以辞职报告为关键证据，锁定主动离职，驳回经济补偿金诉求，依法核减工资，以完善的员工手册、公示、签字程序，奠定案件胜诉基础，为企业劳动用工全流程风控提供了可复制的合规抗辩思路。

从司法价值来看，这类案件反映了当前劳动用工领域的一些常见问题和趋势。随着社会的发展，超龄人员就业和劳动争议等问题日益凸显。对于超龄人员用工，法律需要更加明确其劳动关系的认定标准，以平衡劳动者和企业的权益。在劳动争议案件中，企业需要建立完善的管理制度和证据体系，以应对可能出现的纠纷。同时，劳动者也应该增强法律意识，合理维护自己的权益。

吴静律师凭借深厚的法学理论功底和丰富的实践经验，在处理各类法律事务中展现出卓越的能力。无论是复杂的合同纠纷，还是棘手的劳动争议，她都能凭借精准的法律分析和有效的策略，为当事人解决问题，维护其合法权益。她的专业能力和敬业精神，使她成为北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所的优秀代表，也为众多当事人带来了可靠的法律保障。