用工单位否认工伤，吉林信可律所杨连东律师如何破局？

当事人找到杨连东律师时，满脸焦虑，只问自己的工伤赔偿能不能保住。原来，他在工作中受伤被认定工伤后，用工单位拒绝支付工伤待遇，一审法院虽判决支持赔偿，但单位不服上诉，试图否认工伤事实、拒绝赔付。从法律角度看，单位提出“不属于劳动合同关系”“公章不真实”等抗辩，给案件带来了很大的不确定性。在工伤认定和劳动关系方面，相关法律规定虽明确，但在实际案件中，证据的完整性和关联性至关重要。如果不能有力反驳单位的抗辩，当事人的工伤赔偿就可能泡汤。

杨连东律师接受委托后，迅速展开行动。他先全面梳理一审证据、判决及上诉理由，针对单位的核心抗辩，固定了工伤认定决定书、劳动仲裁裁决、一审判决、用工事实、伤残等级鉴定等关键材料，构建起完整、扎实的权利依据。考虑到伤者急需赔偿款，杨律师确定了“以保胜诉为底线、以快调解为目标”的办案策略。庭审中，他有力驳斥了单位的无理抗辩，指出工伤认定已发生法律效力，用工单位应依法支付法定待遇，一审判决认定事实清楚、适用法律正确。

最终，在杨律师严谨的法律论证与强力维权下，单位放弃不合理抗辩，同意协商解决。经法院主持及杨律师积极协调，双方达成调解方案：用工单位一次性支付劳动者75000元，并承担一、二审全部诉讼费用，劳动者其他权利一并了结。与一审判决相比，调解方案在效率和兑现度上更有利于伤者，真正实现了快速、稳妥、足额的赔偿。

结合吉林地区的办案经验，在工伤赔偿这类案件中，证据的收集和固定非常关键。像本案中，杨律师及时固定了各项关键证据，为胜诉奠定了基础。同时，在处理这类案件时，要充分考虑当事人的实际需求，灵活运用调解等手段，在保证法律底线的前提下，为当事人争取最大利益。