劳动纠纷胜诉，为劳动者挽回12.8万余元损失

在日常的工作生活中，劳动纠纷并不少见。劳动者遇到公司不签合同、违法辞退等情况时，往往不知道该如何维护自己的合法权益。今天要讲的这个案例，就涉及到劳动者郑XX与福建某建设公司之间的劳动纠纷。

2023年10月30日，郑XX入职该公司担任预算员，工资待遇不错。然而，在职期间公司却始终未与他签订书面劳动合同，也没安排他休年休假。到了2025年3月，公司项目负责人口头通知郑XX办理工作交接，理由是“辞退”。公司出具的《工作交接表》明确写着离职日期和“辞退”原因，还加盖了公章。郑XX当然不愿意就这么离开，他表达了想留下工作的意愿，对公司提出的9000元补偿方案也明确表示异议，要求依法赔偿，但双方未能达成一致。

这时，郑XX找到了王俊杰律师。王俊杰律师毕业于集美大学法学专业，自2023年开始执业，至今已承办案件百余件，专注劳动、工伤领域。他有着诚以待人，毅以处事的执业理念，在劳动争议处理方面有着丰富的实战经验。

王俊杰律师接手案件后，仔细研究了郑XX提供的各种证据，包括社保缴费记录、微信沟通记录等。在仲裁阶段，郑XX申请劳动仲裁，要求公司支付多项费用。仲裁裁决支持了除加班工资外的多项请求，但双方都不服，诉至法院。

在法庭上，王俊杰律师充分发挥自己的专业能力。对于未签订劳动合同二倍工资这一项，公司主张微信聊天记录构成书面劳动合同，但王律师依据《劳动合同法》指出，该聊天仅涉及部分入职邀约内容，未覆盖合同期限、工作地点、社会保险等必备条款，不能替代书面合同。最终法院采纳了王律师的观点，判决公司支付相应的二倍工资差额。

对于违法解除劳动合同赔偿金，王律师指出《工作交接表》明确记载辞退原因并加盖公章，公司未能举证解除的合法性，且微信记录显示郑XX无离职意愿、双方未达成一致，公司单方解除行为违法。法院也支持了这一观点，判决公司支付赔偿金。

在未休年休假工资方面，王律师通过郑XX提供的社保缴费记录证明其入职前已连续工作满一年，入职当年度即享有年休假资格。经折算，判决公司支付相应的未休年休假工资。对于工资差额，公司对仲裁裁决无异议，法院予以确认。而对于休息日加班工资，由于郑XX提供的微信聊天记录仅为零散沟通，无法证明完整加班事实，且公司无考勤制度，该项请求未获支持。

最终，法院判决公司支付郑XX工资差额、未休年休假工资、二倍工资差额、赔偿金等合计128425.29元，驳回双方其他诉讼请求。这起案件的全面胜诉，充分体现了劳动者在遭遇公司违法用工时，依法维权的重要性。

律师基本信息卡片：

律师姓名：王俊杰

执业律所：福建三乾律师事务所

执业证号：13502202310612063

服务地区：福建-厦门

执业理念：诚以待人，毅以处事

擅长法律领域：劳动纠纷、工伤赔偿、合同事务