劳动仲裁期间公司继续拖欠工资怎么办

在职场上，很多打工人都遇到过公司拖欠工资的闹心事。当员工忍无可忍申请劳动仲裁后，本以为能有个说法，可没想到公司在仲裁期间还继续拖欠工资，这可让员工们犯了难。工资拿不到手，生活都成了问题，面对这种情况该如何应对呢？下面咱们就来好好说一说。

一、收集新证据

在劳动仲裁期间公司继续拖欠工资，员工得先收集好新的证据。比如工资条、考勤记录、聊天记录、工作邮件等。这些证据能证明公司又拖欠了工资。举个例子，小李在申请劳动仲裁后，公司还是没发工资，他就把和公司领导关于工资问题的聊天记录保存好，还打印了新的考勤记录，这些都能作为新的证据提交。证据越充分，在后续处理中就越有优势。

二、与公司协商

员工可以尝试再次和公司协商。在协商时，要心平气和地表达自己的诉求，说明公司继续拖欠工资的行为是不合理的。可以约公司相关负责人面对面沟通，也可以通过书面形式发送正式函件。例如小张在仲裁期间发现公司继续拖欠工资，就给公司发了一封正式的函件，要求公司尽快支付拖欠的工资。在函件中明确提到法律规定，以及公司拖欠工资应承担的责任。通过这样的协商，有可能促使公司支付工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资记录等。劳动监察部门会对公司进行调查。比如小王在投诉时，带上了自己的身份证、劳动合同以及公司拖欠工资的明细，劳动监察部门受理后，很快对公司展开调查，责令公司支付拖欠的工资。

四、变更仲裁请求

员工可以向仲裁委申请变更仲裁请求，把新拖欠的工资部分加进去。在申请时，要提交书面的变更仲裁请求申请书，并说明变更的理由和金额。例如小赵在仲裁期间发现公司又拖欠了一个月工资，他就及时向仲裁委提交了变更仲裁请求申请书，详细说明了新拖欠工资的情况和金额。仲裁委受理后，会重新安排审理。

五、申请先予执行

如果员工生活困难，急需工资维持生活，可以向仲裁委申请先予执行。申请时要提供相应的证据证明自己的生活困难，如低保证明、医疗费用清单等。比如小钱因为公司拖欠工资，生活陷入困境，还生病住院了，他向仲裁委申请先予执行，提交了医院的诊断证明和费用清单，仲裁委经过审查后，裁定公司先支付部分工资给小钱。

劳动仲裁期间公司继续拖欠工资，后续可能还会出现公司拒不执行仲裁结果的情况。这时候员工该如何维护自己的权益，怎样申请强制执行呢？遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，让你在职场维权路上更有保障。