发起劳动仲裁后多久可解除

在职场上，有时候员工和公司之间会产生一些矛盾和纠纷，当协商解决不了的时候，不少人会选择发起劳动仲裁来维护自己的权益。可很多人心里都有个疑问，发起劳动仲裁后，到底多久能解除和公司的劳动关系呢？这个问题不仅关系着员工后续的职业发展，也影响着他们当下的生活状态，所以弄清楚这个时间很重要。下面咱们就来详细聊聊这个事儿。

一、解除劳动关系与仲裁时间无必然联系

发起劳动仲裁和解除劳动关系这两件事不是直接挂钩的。解除劳动关系得看具体的情况和双方约定。要是员工和公司协商一致，那随时都能解除。比如小李和公司因为工资问题产生分歧，双方经过沟通，都觉得继续合作不合适，于是协商一致解除了劳动关系，这个过程和是否发起仲裁没啥关系。

二、法定解除情形下的时间

在法定的一些情形下，员工可以单方面解除劳动关系。如果公司没按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为员工缴纳社会保险费等，员工提前通知公司后就能解除。一般提前三十天书面通知，试用期提前三天通知。比如小张所在的公司一直拖欠工资，小张就可以提前三十天书面通知公司解除劳动关系，然后去申请劳动仲裁要求支付工资。

三、仲裁结果影响解除时间

要是仲裁请求里包含解除劳动关系，仲裁结果就会对解除时间有影响。如果仲裁支持了员工解除劳动关系的请求，那么从仲裁裁决生效之日起，劳动关系就解除了。比如小王申请仲裁要求解除和公司的劳动关系并获得赔偿，仲裁裁决支持了他的请求，裁决生效后，小王和公司的劳动关系就正式解除了。

四、仲裁审理时间

劳动仲裁的审理时间也会影响到解除劳动关系的时间。一般情况下，仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，正常情况下，仲裁结果在受理后的四十五到六十天左右能出来。如果仲裁结果支持解除劳动关系，那么这个时间就是解除的时间。

发起劳动仲裁后，解除劳动关系的时间受到多种因素影响。后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决的情况，比如不支付赔偿款、不办理离职手续等。这时候该怎么维护自己的权益呢？律图平台有专业的律师，他们经验丰富，执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。