什么合同都没签不发工资怎么办

一、什么合同都没签不发工资怎么办

首先，虽未签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，就可主张工资。比如工作证、考勤记录、同事证言等。

根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。你可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。

也可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。需准备好能证明劳动关系及工作情况的证据。仲裁委裁决后，若用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。总之，即便没签合同，你的权益也受法律保护，要积极采取措施维护自身合法权益。

二、未签合同不发工资，法律途径如何维权

未签合同不发工资，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资转账记录等，以证明存在劳动关系及工资情况。

其次，可与单位协商，要求支付工资并补签合同。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同被拖欠工资，走法律程序胜算几何？

未签合同被拖欠工资走法律程序胜算较大。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者需收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。只要证据充分，能证明存在事实劳动关系及工资拖欠情况，在仲裁或诉讼中，劳动者要求支付拖欠工资及未签合同二倍工资差额的诉求，大概率会得到支持。不过，具体结果仍受证据完整性、案件具体情况等因素影响。

当遇到什么合同都没签不发工资的情况，除了要考虑如何追讨工资本身，还有一些相关问题值得关注。比如没签合同可能涉及的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，不发工资还可能影响社保权益等。若你在追讨工资过程中，对双倍工资赔偿的计算方式、社保权益维护等方面存在疑问，或者仍对什么合同都没签不发工资怎么办感到迷茫，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。