生育津贴是怎么计算的

[律师回复] 解答如下, 常州市用人单位已经按规定正常缴纳生育保险费，且下述人员符合计划生育规定时，可按规定享受生育保险待遇。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发标准为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30，乘以相对应的休假天数。正常生育为128天，剖宫产增加15天，每多生育一个增加15天。欠费超过3个月仍未补缴费用的，欠费期间参保人员已发生的相关费用生育保险基金不予支付。

[律师回复] 解答如下, 　　上海生育津贴怎么算　　根据《上海市城镇生育保险办法》的规定，　　符合本办法第十三条规定的生育妇女，按照下列期限享受生育生活津贴：　　(一)妊娠7个月(含7个月)以上生产的，按3个月享受生育生活津贴；　　(二)妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴；　　(三)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴；　　(四)妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。　　一、月生育生活津贴标准　　(一)从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数；从业妇女生产或者流产前12个月内因变动工作单位缴费基数发生变化的，月生育生活津贴按其生产或者流产前12个月的实际缴费基数的平均数计发。　　(二)从业妇女缴纳城镇养老保险费不满一年的，或者虽满一年但缴费基数低于市人力资源社会保障局规定的最低标准的，其月生育生活津贴，按最低标准计发。　　(三)失业妇女的月生育生活津贴，按市人力资源社会保障局规定的最低标准计发。　　(四)生产或者流产的从业妇女已经享受的生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，不足部分的发放，按照国家和本市有关规定执行。　　按照前款第(一)项、第(二)项规定享受生育生活津贴的生育妇女，还可以按照下列规定享受生育生活津贴：　　(一)难产的，增加半个月的生育生活津贴；　　(二)符合计划生育晚育条件的，增加一个月的生育生活津贴；　　(三)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。　　二、生育医疗费补贴标准　　符合该《办法》规定的妇女，可以享受生育医疗费补贴。支付标准为：　　(一)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元；　　(二)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元；　　(三)妊娠3个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为300元。　　注意：　　申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件：　　(一)具有本市城镇户籍；　　(二)参加本市城镇社会保险；　　(三)属于计划内生育；　　(四)在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产)。

[律师回复] 女职工生育待遇有哪些 怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产假为九十天，其中产前休息十五天。难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。 劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定： (一)女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 (二)女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 (三)女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。 女工的生育津贴怎么计算 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 产假期间的工资(生育津贴)：按照《企业职工生育保险施行办法》规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付，没有参加生育保险的企业，则由企业支付。 女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定执行。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。