员工自愿放弃社保仍获工伤赔付，姜静律师助力劳动者维权成功

申请人黄某入职某制造公司从事打磨工作，双方签订劳动合同后，公司要求黄某签署《不同意缴纳社会保险申请》及相关协议，约定以商业保险替代工伤保险，发生工伤后公司无需再承担赔偿责任。2025年7月，黄某在工作下梯子时不慎踩空受伤，经官方认定为工伤，并鉴定为伤残拾级。事故发生后，公司以“员工自愿放弃社保、已买商业险、约定工伤免责”为由，拒绝支付任何工伤待遇。黄某无奈之下委托姜静律师提起劳动仲裁，主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等共计X元。

律师的核心论证

公司方提出三大抗辩理由：一是员工自愿放弃社保，签署了免责协议，应自行承担风险；二是已购买商业保险，无需再承担工伤保险责任；三是工资应按合同约定X元/月计算，不应按实际发放工资核算。

姜静律师进行了有力的法律反击：

1.社保不能放弃：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，“自愿放弃社保”的协议违反法律强制性规定，属于无效约定，不能免除单位法定工伤责任。

2.工资按实发算：姜静律师提交了完整的银行流水，证明黄某实际月均工资为X元，而公司无法提供合法有效的工资台账，应承担举证不能的后果。

3.商业险不能替代工伤：法律明确规定，商业保险理赔不能抵扣、免除单位的工伤保险赔偿义务。

4.固定工伤证据：律师完整提交了工伤认定书、伤残鉴定书、病历、医疗费用票据、解除劳动关系记录等全面证据，以证实工伤事实和相关费用。

最终法律结论为：公司不能以员工放弃社保为由免责，应按照实际工资为黄某核算工伤待遇，承担相应的赔偿责任。

仲裁结果

劳动仲裁委员会经审理完全采纳了姜静律师的代理意见，认定放弃社保协议无效，公司必须依法承担工伤赔偿责任，并按实际工资X元/月计算各项待遇。最终裁决公司向黄某支付：一次性伤残补助金X元、一次性工伤医疗补助金X元、一次性伤残就业补助金X元、停工留薪期工资X元、医疗费X元，以上合计X元。同时，驳回公司其他抗辩。

行业启示与律所价值

在劳动用工领域，企业常见的错误认知包括认为员工自愿放弃社保后，企业就可以免除工伤赔偿责任，并且可以随意按照合同约定的较低工资标准进行赔偿。而本案确立的裁判规则是，“自愿放弃社保”的协议无效，企业不能以此免除法定工伤责任，工伤赔偿应按照劳动者的实际工资进行核算。

这对用人单位是一个警示，企业必须依法为员工缴纳社会保险，不能通过与员工签订免责协议来逃避法律责任。否则，一旦发生工伤事故，企业将面临高额的赔偿风险。对于劳动者来说，要清楚认识到自己的权益，即使签署了放弃社保的协议，在发生工伤时依然有权要求企业承担赔偿责任。

姜静律师在该类案件中展现出了极高的专业价值。在证据组织方面，她通过收集完整的银行流水、工伤认定书等证据，为案件胜诉奠定了坚实基础；在法律定性上，准确依据相关法律法规，认定放弃社保协议无效，明确了企业的赔偿责任；在庭审策略上，有力地驳斥了企业的抗辩理由，为劳动者争取到了应有的赔偿。总之，姜静律师凭借专业素养和丰富经验，成功维护了劳动者的合法权益，彰显了法律的公平正义。700元不是小事，它定义了一份合同是公平还是欺凌，而姜静律师用专业和担当，为劳动者撑起了法律的保护的伞。