劳动合同签署后单位未给员工一份怎么办

在职场上，签劳动合同是保障咱劳动者权益的大事。可有时候，有些单位签完合同后，却没把属于员工的那份给员工。这就好比咱们买了东西却没拿到发票，心里总觉得不踏实。没拿到合同，员工就没办法清楚知道自己的权益和义务，一旦和单位有了纠纷，连个能证明劳动关系和约定内容的东西都没有，维权可就难了。那要是遇到这种单位签了合同却不给员工一份的情况，该咋办呢？下面就来详细说说。

一、与单位友好协商

发现单位没给合同，先别着急上火，心平气和地跟单位沟通。可以找人事部门或者直接找领导，有礼貌地说明情况，表达自己想要拿到合同的合理诉求。比如跟他们说：“我签完合同后一直没拿到属于我的那份，我想留着合同，以后工作中有个依据，这样我心里也踏实。”说不定单位只是疏忽了，经过沟通就会把合同给你。

二、向劳动行政部门投诉

要是和单位协商没用，别慌，还有办法。可以向当地的劳动行政部门投诉。去投诉的时候，得带上能证明你在这个单位工作的材料，像工资条、工作证、考勤记录这些。劳动行政部门接到投诉后，会对单位进行调查。如果单位确实违反规定没给员工合同，劳动行政部门会责令单位改正。比如之前有员工遇到这种情况，向劳动行政部门投诉后，单位很快就把合同给了员工。

三、通过法律途径解决

如果前面的方法都行不通，那就只能走法律途径了。可以申请劳动仲裁，准备好相关材料，比如仲裁申请书、能证明你和单位存在劳动关系的证据等。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过走法律途径会花些时间和精力，得做好心理准备。

四、注意收集其他证据

在整个过程中，要注意收集其他能证明劳动关系的证据。除了前面说的工资条、工作证、考勤记录，同事的证人证言、工作中的邮件、聊天记录等也都可以作为证据。这些证据能在维权时起到很大的作用。就像有位员工，因为单位没给合同，他平时就注意收集工作中的聊天记录，后来维权时这些记录就成了有力的证据。

签了合同没拿到手，问题解决了之后，后续也可能会有新状况。比如单位会不会因为你要合同而给你穿小鞋，合同里的条款会不会在执行过程中出现争议等。这些问题处理不好，会影响你的工作和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，给出合理的建议，让你在职场上更有保障。