仲裁赔偿金和补偿金能否同时

在职场上，大家都希望工作顺顺利利，但有时候难免会遇到劳动纠纷。当员工和公司闹到仲裁这一步，赔偿金和补偿金就是大家很关心的问题。很多人会疑惑，这俩能不能同时拿到手呢？毕竟这关系到自己的切身利益。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、赔偿金和补偿金的定义

赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害时支付的赔偿费用。比如公司没有任何正当理由就把员工辞退了，员工就有权要求公司支付赔偿金。补偿金则是在法定情形下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。像劳动合同期满，公司不续签合同，就要给员工支付补偿金。

二、两者能否同时主张

一般情况下，赔偿金和补偿金不能同时主张。因为它们的性质和适用情形不同。赔偿金是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿，而补偿金是对劳动者在劳动关系结束时的一种经济补偿。比如，公司违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿金，但不能同时再要求补偿金。如果员工同时主张，仲裁机构通常不会支持。

三、主张赔偿金或补偿金的步骤

1.收集证据：不管是主张赔偿金还是补偿金，证据都很关键。要收集能证明劳动关系存在、工资待遇、工作时间、用人单位违法解除合同等方面的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。

2.申请仲裁：准备好仲裁申请书和相关证据，向当地的劳动仲裁机构提出申请。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

3.参加仲裁庭审：按照仲裁机构的通知参加庭审，在庭审中要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。

四、所需材料

申请仲裁时，需要准备以下材料：

1.仲裁申请书：要详细写明仲裁请求和事实理由。

2.身份证明：申请人和被申请人的身份证复印件。

3.证据材料：如前面提到的劳动合同、工资条、考勤记录等。

4.其他材料：根据具体情况，可能还需要提供其他相关材料。

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