离职时公司不发绩效工资，员工如何处理

一、离职时公司不发绩效工资，员工如何处理

1.先和公司协商，以劳动合同、公司制度等为依据，要求支付绩效工资。

2.协商不成，收集绩效评估文件、工资条等证据。

3.向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司改正。

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委受理后安排审理并裁决。

5.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，维护自身权益。

二、离职时公司多给的工资要不要退回

1.离职时公司多给的工资属不当得利，需退回。不当得利就是没合法理由获得利益，受损方有权要求返还。公司失误多发工资，员工无理由留着，就构成不当得利。

2.若员工不返还，公司可先协商，协商无果可起诉。法院判决后仍不还，公司能申请强制执行。

3.员工应主动退还多给工资，避免法律风险和纠纷。

三、离职时公司欠4个月工资会有补偿吗

1.公司欠薪4个月，员工离职可获补偿。法律规定，单位未及时足额付酬，员工可解除合同，单位需支付经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

3.若公司拒付，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。

当面临离职时公司不发绩效工资，员工如何处理的问题时，除了常规的处理方式，还有一些相关情况需了解。比如绩效工资的认定，如果公司以各种不合理理由不认定绩效，员工该如何维权。另外，若因绩效工资问题与公司产生纠纷，后续的劳动仲裁流程中证据的补充和完善也很关键。员工可能会担心证据不足影响自身权益，也会疑惑仲裁结果出来后公司仍不执行该怎么办。如果您在离职绩效工资问题上还有其他疑问，比如具体的维权步骤、证据收集要点等，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为您详细解答。