员工解除劳动合同通知书的送达方式有哪些？

[律师回复] 解除劳动合同书送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。
　 　对于用人单位应当如何履行送达程序，我国劳动法律法规未作出明确规定，因而，这一环节往往容易被用人单位所忽视。表现在现实中，用人单位或者未履行送达 义务，或者履行了送达义务但未留下足够证据证明自己的送达行为的现象十分普遍，以致劳动合同双方一旦发生争议，用人单位出具的解除劳动合同通知往往被劳动 争 议机构或人民法院认定为“解除劳动合同通知不发生法律效力，劳动合同双方当事人之间的劳动关系仍然存在”。
　　因此，用人单位履行送达程序必须严格 遵守两项原则：
　　一是实际履行。用人单位必须向劳动者送达解除劳动合同通知书，这一环节绝不可忽略。
　 　二是充分履行。用人单位应当本着负责、诚信的原则向劳动 者送达解除劳动合同通知，其送达程序及方式足以让一位有正常辨别力、判断力的第三人认为该解除劳动合同通知书已经送达劳动者。同时，鉴于送达属于用人单位 应尽的义务以及用人单位在劳动争议案件的仲裁及诉讼中对于劳动合同的解除承担举证责任，因此，用人单位应当注意完整保留履行送达程序的相关证据。
　 　在现行相关法律法规尚不完善的情况下，关于劳动合同解除通知书送达方式，一般参照民事诉讼中的送达方式：以书面形式直接通知职工本人，本人不在的，通知 交 其同住成年亲属签收;直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情 况下，可通过新闻媒介公告通知。自公告发布之日起30日后，即视为送达。另外，鉴于直接送达不成(或直接送达困难)是进行邮寄送达、公告送达的前提，在实 践中，由由于直接送达的送达人由用人单位一方人员组成，通常不易被受送达人认可，为了证明自己的“直接送达不成”，用人单位应当组织相关部门人员会同工会 人员一起送达通知。

[律师回复] 邮寄因旷工解除劳动关系通知书不需要事先通知。但是，快递的外面注明为解除劳动关系通知书。如果当事人拒收，可以以退回的快递作为证据保留。
如果要更周到点，可以咨询一下社保部门，在当地的报纸上声明终止劳动关系，要求当事人在规定的时间内办理工作交接及退工手续。

[律师回复] 送达，是指司法机关如人民法院按照法定的方式，将法律文书、诉讼文书交付当事人和其他诉讼参与人的诉讼行为。《中华人民共和国民事诉讼法》规定的送达方式共5种，直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达，另外对现役军人及服刑人员可采用转交送达。
《中华人民共和国刑事诉讼法》具体规定：
直接送达：传票、通知书和其他诉讼文件包括起诉书、免予起诉书、裁定书和判决书等，应当直接交给受送达人。受送达人不在的，可由其成年家属或所在单位负责人代收。
留置送达：受送达人或代收人拒绝接受或拒绝签名、盖章时，由送达人邀请受送达人或代收人的邻居或其他见证人到场，说明情况，把文件留在其住处，且在送达证书上记明拒绝的事由，送达的日期，并由有关人员签名。
委托送达：对居住外地的当事人和其他诉讼参与人送交诉讼文书，由受诉人民法院委托应受送达人居住地辖区的法院代为送达。对不在中国居住的当事人送交诉讼文书，分别情况，可以委托中国驻该国使、领馆代为送达，依协议委托外国法院代为送达，或通过外交途径送。
邮寄送达：直接送达和委托送达有困难的，可以邮寄送达。邮寄送达以挂号回执上注明的收件日期为送达日期。对住在外国的人采取邮寄送达，以该住在国不反对邮寄送达为限。公告送达：应受送达人下落不明，又无代收人，或用其他方式也无法送达的，采取张贴通告、登报或广播的方式公告送达;自发出公告时起，法定期限届满发生送达效力。

[律师回复] 直接送达又称交付送达，是指人民法院派专人将诉讼文书直接交付给受送达人签收的送达方式。直接送达是送达方式中最基本的方式。即是说凡是能够直接送达的，就应当直接送达，以防止拖延诉讼，保证诉讼程序的顺利进行。在一般情况下，受送达人是公民的，由该公民直接签收。该公民不在时可交由与其同住的成年家属签收。但是，在离婚案件中，本人不在，如果家中没有其他成年家属，只有对方当事人的，不宜采用由对方当事人签收的方法，因为双方有利害关系;受送达人是法人的交由其法定代表人或者该法人负责收件的人签收;受送达人是其他组织的交由其主要负责人或者该组织负责收件的人签收;受送达人有诉讼代理人的，可以交由其签收;受送达人已向人民法院指定代收人的，由代收人签收。
但是，调解书应当直接送交本人，不得由别人代收。因为调解书一经接受，即发生法律效力;当事人如果不接受，即视为调解未能成立。

[律师回复] 解除劳动合同书送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。
　 　对于用人单位应当如何履行送达程序，我国劳动法律法规未作出明确规定，因而，这一环节往往容易被用人单位所忽视。表现在现实中，用人单位或者未履行送达 义务，或者履行了送达义务但未留下足够证据证明自己的送达行为的现象十分普遍，以致劳动合同双方一旦发生争议，用人单位出具的解除劳动合同通知往往被劳动 争 议机构或人民法院认定为“解除劳动合同通知不发生法律效力，劳动合同双方当事人之间的劳动关系仍然存在”。
　　因此，用人单位履行送达程序必须严格 遵守两项原则：
　　一是实际履行。用人单位必须向劳动者送达解除劳动合同通知书，这一环节绝不可忽略。
　 　二是充分履行。用人单位应当本着负责、诚信的原则向劳动 者送达解除劳动合同通知，其送达程序及方式足以让一位有正常辨别力、判断力的第三人认为该解除劳动合同通知书已经送达劳动者。同时，鉴于送达属于用人单位 应尽的义务以及用人单位在劳动争议案件的仲裁及诉讼中对于劳动合同的解除承担举证责任，因此，用人单位应当注意完整保留履行送达程序的相关证据。
　 　在现行相关法律法规尚不完善的情况下，关于劳动合同解除通知书送达方式，一般参照民事诉讼中的送达方式：以书面形式直接通知职工本人，本人不在的，通知 交 其同住成年亲属签收;直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情 况下，可通过新闻媒介公告通知。自公告发布之日起30日后，即视为送达。另外，鉴于直接送达不成(或直接送达困难)是进行邮寄送达、公告送达的前提，在实 践中，由由于直接送达的送达人由用人单位一方人员组成，通常不易被受送达人认可，为了证明自己的“直接送达不成”，用人单位应当组织相关部门人员会同工会 人员一起送达通知。

[律师回复] 有效送达《解除劳动通知书》可以采取以下三个步骤： 1 直接送达 首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。如果员工不在公司，用人单位还可以派人根据员工确认的联系地址直接送达。但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人力资源部工作人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。如果员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效。 鉴于直接送达不成(或直接送达困难)是进行邮寄送达、公告送达的前提，在实践中，用人单位为了证明自己的“直接送达不成”，通常会组织相关部门人员会同工会人员一起送达通知。 2 邮寄送达 直接送达被拒收，或者无法直接送达，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。在快递单上必须写上送达的内容是什么。在快递寄出一段时间后，还需要到邮局去确认快递是否送达，邮局会给予正式的反馈，需要保留已送达或被拒收的证据。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据。 需要注意的是：解除劳动合同通知寄往非劳动者确认的地址，解除行为不成立。如果劳动者已经书面确认了联系地址，在此情况下，用人单位仍私自向劳动者的其他地址邮寄送达相关手续，如果在劳动者本人未签收的情况下，则邮寄的文件对劳动者不会发生效力，也就导致解除行为对劳动者不发生法律效力。例如：某公司并未按照员工在劳动合同中填写的住址送达解除劳动合同通知，而仅仅向其户籍所在地邮寄，公司没有证据证明解除通知被签收，则公司送达行为并不符合法律规定，进而解除行为不发生法律效力。 3 公告送达 只有在受送达职工下落不明，或者用直接送达、邮寄送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。能用直接送达或者邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效，不发生解除劳动合同的法律效力。因为用人单位在此之前没有充分履行告知义务，不符合法定程序，用人单位的解除劳动合同行为存在程序瑕疵，解除属于违法解除。 公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。在选择报纸时应考虑受送达人可能出现的区域，然后对公告报纸进行针对性的选择，同时应遵循公示面大的原则。采取公告的方式，自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。 综上所述：为了防范法律风险，用人单位应合理选择解除劳动合同通知书的送达方式。用人单位在解除劳动合同，送达《解除劳动合同通知书》时，应当首先采用直接送达、邮寄送达等可以直接送达给劳动者本人的送达方式，只有在受送达职工下落不明，或者用直接送达、邮寄送达无法送达的情况下，才可以使用公告送达。

[律师回复] 受送达人或者其同住的成年家属拒绝接收行政许可证件的，由于行政许可送达文书是依申请人的申请作出的授益性行政行为，实践中留置送达的情形是少有的。

[律师回复] 你好，公告送达是送达的最后一种方式，在适用公告送达时，应当注意以下事项：
① 通过其他方式都无法送达时，适用公告送达；
② 公告送达，可以在受送达人原住所地张贴公告，也可以在公开发行的报刊、互联网等媒体上刊登公告；
③ 自发出公告之日起，公告期为60日；
④ 公告期满后，即视为送达；
⑤ 登记管理机关采用公告送达方式的，应当在案卷中记明原因和经过。

[律师回复] 关于解除劳动合同通知书送达的方式：
一、直接送达 根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。
二、邮寄送达 通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。
三、留置送达 当第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达
四、公告送达 如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。
五、请公证处的人公正送达 这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。 用人单位单方劳动合同解除时，向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明，属于法律规定的义务。在实践中，由于用人单位在涉及送达问题的不当处理，导致送达出现瑕疵。由此引发的劳动纠纷案件，因为送达的不合适，导致用人单位构成违法解除劳动合同，最终反而是承担因违法解除劳动合同而向劳动者支付经济赔偿金。

[律师回复] 公务员被判缓刑会被开除。
《行政机关公务员处分条例》
第十六条 行政机关经人民法院、监察机关、行政复议机关或者上级行政机关依法认定有行政违法行为或者其他违法违纪行为，需要追究纪律责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。
第十七条 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。因此，公务员即使被判处缓刑，也任然会被开出公职。

[律师回复] 行政处罚决定书应当当场交付当事人，当事人不在场的，行政机关应当在7日内，按照民事诉讼的送达方式送达。
主要有：直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、转交送达和公告送达。
其中较常见的是直接送达、留置送达和邮寄送达。

[律师回复] 现行法律规定的送达方式有6种，分别是：直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、转交送达、公告送达。
（一）直接送达
直接送达是指执行送达任务的司法警察或书记员，将应当送达的诉讼文书，直接交付给受送达人签收的送达方式。受送达人在送达回执上签收日期即送达日期。诉讼文书以直接送达为原则，直接送达是最基本的送达方式。根据民事诉讼法规定，以下情况都属于直接送达：
1、受送达人是公民的，应当由本人签收；本人不在的，交他的同住成年家属签收；
2、受送达人是法人或其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收；
3、受送达人有诉讼代理人的，可以送交其诉讼代理人签收；（不可留置送达）
4、受送达人已向人民法院指定代收人的，送交代收人签收。
注意：离婚案件的诉讼文书，如果受送达的一方当事人不在时，不宜交由另一方当事人签收。

（二）留置送达
留置送达是指受送达人拒收诉讼文书时，送达人把诉讼文书留在受送达人住所的送达方式。留置送达与直接送达具有同等的效力。根据民事诉讼法规定，受送达人或者他的同住成年家属拒收诉讼文书时，送达人应当邀请有关基层组织或其所在单位的代表到场，说明情况，在送达回执上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，将诉讼文书留在受送达人的住所，即视为送达。
注意：
1、向法人或者其他组织送达诉讼文书，应当由法人的法定代表人、该组织的主要负责人或者办公室、收发室、值班室等负责收件的人签收或者盖章，拒绝签收或盖章的，适用留置送达；
2、受送达人有诉讼代理人的，人民法院既可以向受送达人送达，也可以向其诉讼代理人送达。受送达人指定诉讼代理人为代收人的，法院向诉讼代理人送达时，适用留置送达；
3、调解书应当直接送达当事人本人，当事人本人因故不能签收的，可以由其指定的代收人签收。受送达人拒绝签收的，不适用留置送达。当事人拒绝签收调解书，说明调解书送达前当事人反悔，调解书不发生法律效力。

（三）委托送达
委托送达是指受诉人民法院直接送达诉讼文书有困难时，委托受送达人所在地人民法院代为送达的方式。
委托送达一般是受送达人不在受诉法院的辖区内，直接送达有困难时适用，且接受委托的必须是人民法院。人民法院需要委托送达时，应当出具委托函，将委托的事项和要求明确地告知受委托的人民法院，并附送达回执。

（四）邮寄送达
邮寄送达是指受诉人民法院直接送达诉讼文书有困难时，将诉讼文书附送达回执交邮局用挂号信寄给受送达人的送达方式。挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。挂号信回执上注明的收件日期与送达回执上注明的收件日期不一致的，或者送达回执没有寄回的，以挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。

[律师回复] 你好，国家政策及法律还是与时俱进的，目前法院文书送达方式有以下几种：
1.直接送达，
2.留置送达，
3.转交送达，
4.委托送达，
5.邮寄送达，
6.电子送达，
7.公告送达。其中第六种就包括微信方式。所谓电子送达，就是经受送达人同意，人民法院可以采用传真、电子邮件等能够确认其收悉的方式送达诉讼文书，但判决书、裁定书、调解书除外。根据《关于进一步加强民事送达工作的若干意见》，当事人同意电子送达的，应当提供并确认接收民事诉讼文书的传真号、电子信箱、微信号等电子送达地址。

[律师回复] 1、直接送达
对象：在家的当事人
直接送达是最普遍的方式，一般就是当面送给公民，由其签收了就可以了。
注意：
有些时候法院送达文书时，当事人并不在家里的，也可以直接交给其一起住着的成年家属签收，这种情况下同样具有效力。但是，在一些离婚诉讼中，只有一方当事人在家的，就不能采用由对方当事人签收的方法，因为双方都有厉害关系。另外，签收文书的必须是成年人，如果是未成年人的一般是不允许的。
2、其他情况的签收对象选择：　　
（1）受送达人是法人的交由其法定代表人或者该法人负责收件的人签收；　　
（2）受送达人是其他组织的交由其主要负责人或者该组织负责收件的人签收；　　
（3）受送达人有诉讼代理人的，可以交由其签收;受送达人已向人民法院指定代收人的，由代收人签收。但是调解书的话应当直接送交本人，不得由别人代收。
3、留置送达
对象：不肯接收文书的当事人
法院在送达文书时，对方不肯接收的，送达人会采用让见证人见证、拍照记录等方式确定送达。
注意：如果前去送达的时候，遭到对方家属的拒绝的也是一样，可以按照留置送达的方式确定已经送达。
但是，如果是法院调解之后制作的调解书的，原则上就不能适用留置送达。但是当事人本人因故不能签收的，可由其指定的代收人签收。
4、委托送达
对象：负责审理该案的法院直接送达文书有困难
如果直接负责审理该民事案件的人民法院由于地域问题，直接送达文书至当事人手中确已困难的，就会采用委托其他法院送达的方式。受委托的法院送达文书时，会出具相应的委托函。
5、邮寄送达
对象：当事人住所离法院路途较远
采用邮寄送达的，人民法院会将所送达的文书通过邮政局并用挂号信寄给受送达人。
6、转交送达
对象：军人；被监禁的；被劳动教养的。　　
（1）受送人是军人，通过其所在部队团以上单位的政治机关转交；　　
（2）受送达人被监禁的，通过其所在监所和劳动改造单位转交；　　
（3）受送达人正在被劳动教养的，通过其劳动教养单位转交。
7、公告送达
对象：当事人下落不明
公告送达，自发出公告之日起，经过60日，即为公告期满，视为送达。

[律师回复] 您好，关于合同解除通知书可以通过哪些方式送达这个问题，我的解答如下, 一、解除合同通知书可以采取以下三个步骤：
1、直接送达
首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。
2、邮寄送达
直接送达被拒收，或者无法直接送达，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。
3、公告送达
只有在受送达职工下落不明，或者用直接送达、邮寄送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。能用直接送达或者邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效，不发生解除劳动合同的法律效力。因为用人单位在此之前没有充分履行告知义务，不符合法定程序，用人单位的解除劳动合同行为存在程序瑕疵，解除属于违法解除。
根据《民事诉讼法》第92条规定：受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、解除合同通知书可以采取以下三个步骤：
1、直接送达
首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。
2、邮寄送达
直接送达被拒收，或者无法直接送达，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。
3、公告送达
只有在受送达职工下落不明，或者用直接送达、邮寄送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。能用直接送达或者邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效，不发生解除劳动合同的法律效力。因为用人单位在此之前没有充分履行告知义务，不符合法定程序，用人单位的解除劳动合同行为存在程序瑕疵，解除属于违法解除。
根据《民事诉讼法》第92条规定：受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。

[律师回复] 用人单位通常采用的送达方式主要有：直接送达、邮寄送达和公告送达。
1、直接送达
直接送达是将文书直接交给受送达人，也是最基本的送达方式。送达应以直接送达为原则，凡是能够直接送达的。都应采用直接送达的方式。以下几种情况下的送达都属于直接送达：
(1)、将文书直接送交受送达人本人。
(2)、受送达人本人不在时，将文书交其同住成年家属签收。
(3)、受送达人已指定代收人的，送交代收人签收。
2、邮寄送达
邮寄送达是直接送达有困难时，将文书交邮局挂号寄给受送达人的送达方式。邮寄送达以当事人提供准确的送达地址为前提，以邮政机构专业、中立的送达方式做保证。
有下列情形之一的，即为送达：(1)受送达人在邮件回执上签名、盖章或者捺印的;(2)受送达人是无民事行为能力或者限制民事行为能力的自然人，其法定代理人签收的;(3)受送达人指定的代收人签收的;
(4)受送达人的同住成年家属签收的。
3、公告送达
公告送达是受送达人下落不明或者用其他方式无法送达的情况下，通过公告将文书有关内容告知受送达人的一种特殊的送达方式。

[律师回复] 直接送达又称交付送达，是指人民法院派专人将诉讼文书直接交付给受送达人签收的送达方式。直接送达是送达方式中最基本的方式。即是说凡是能够直接送达的，就应当直接送达，以防止拖延诉讼，保证诉讼程序的顺利进行。在一般情况下，受送达人是公民的，由该公民直接签收。该公民不在时可交由与其同住的成年家属签收。但是，在离婚案件中，本人不在，如果家中没有其他成年家属，只有对方当事人的，不宜采用由对方当事人签收的方法，因为双方有利害关系;受送达人是法人的交由其法定代表人或者该法人负责收件的人签收;受送达人是其他组织的交由其主要负责人或者该组织负责收件的人签收;受送达人有诉讼代理人的，可以交由其签收;受送达人已向人民法院指定代收人的，由代收人签收。
但是，调解书应当直接送交本人，不得由别人代收。因为调解书一经接受，即发生法律效力;当事人如果不接受，即视为调解未能成立。

[律师回复] 留置送达，是指受送达人无理拒收诉讼文书时，送达人依法将诉讼文书放置在受送达人的住所并产生送达的法律效力的送达方式。《民事诉讼法》第79条规定：“受送达人或者他的同住成年家属拒绝接受诉讼文书的。送达人应当邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所，即视为送达。”根据《意见》第82、83、84条的规定，有关基层组织或所在单位的代表及其他见证人不愿在送达回证上签字或盖章的，由送达人在送达回证上记明情况，把送达文书留在受送达人住所，即视为送达。但调解书应当直接送达当事人本人，不适用留置送达。

[律师回复] 一般有5种方式：
1、一般采用直接送达的方式;
2、受送达人拒收的，可以留置送达;
3、直接送达有困难的，可以委托有关组织代为送达;
4、邮寄送达;
5、受送达人下落不明或者用其他方式无法送达的，可以公告送达。