在我国劳动合同中止和终止的区别有哪些？

一、在我国劳动合同中止和终止的区别有哪些?

1、终止一般是指合同到期后自然结束，一般情况下是不用提前通知对方的，也不需要给予经济补偿，除非合同有特别的约定。

2、中止一般是由于特殊的情况，在合同的有效期内，合同无法履行，暂时停止履行。中止可能出现两种结果，一是特殊情况消失，继续履行合同;另一种是特殊情况没有消失，那么就可能从中止变成终止。

3、劳动合同中止是指在劳动合同履行的过程中，出现法定或者约定的状况，致使不能继续劳动合同，但是劳动合同关系仍继续保持的状态。

4、劳动合同中止履行的，劳动合同约定的权利和义务暂停履行(但是法律、法规、规章另有规定的除外)，待到法定或约定的原因消除后，劳动合同仍继续履行。中止履行劳动合同期间用人单位一般办理社会保险账户暂停结算(封存)手续。中止期间如若劳动合同期满的，劳动合同终止。

5、 劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系.劳动合同的解除分为法定解除和约定解除。劳动合同既可以由单方解除,也可以双方协商解除。

二、劳动合同的特征

劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：

1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

在我国劳动合同中止和终止的区别是很大，是两个完全不同的概念，中止是出现约定情况而不能继续劳动合同，但是劳动合同关系还是存在的;终止是合同到期后自然结束了，没有任何关系了。作为劳动者，我们应该对劳动合同的特征的五大特征有个明细了解，以备不时之需。