公司称员工不符合录用条件辞退，法院判了！

这起案件发生在原告某建设公司和被告缪X某之间。2025年2月27日，缪X某入职某建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同，约定试用期3个月，工资按约定标准发放。然而，仅仅7天后，也就是2025年3月4日，某建设公司就向缪X某发送了《试用期辞退通知书》，以其工作表现未达职位期望为由，决定于2025年3月5日终止劳动关系。

缪X某认为某建设公司系违法解除劳动合同，便向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，诉求包括要求某建设公司支付违法解除劳动合同赔偿金、因恶意辞退产生的损失及开具离职证明。2025年4月22日，仲裁委作出裁决，要求某建设公司支付缪X某违法解除（终止）劳动合同赔偿金，驳回了缪X某的其他仲裁请求。某建设公司不服该裁决，诉至法院。

本案的核心争议焦点为：某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法。

第一，关于“简历造假”。某建设公司主张缪X某存在简历造假情况。但缪X某的工作履历与其入职前的社保参保单位可相互印证，某建设公司也未举证证明缪X某未在相关单位担任项目经理。而且某建设公司在缪X某入职时就应知晓其高级工程师证书上载明的工作单位，却未在当时提出异议，现在以此主张简历造假，缺乏事实依据。所以法院没有采信某建设公司这一主张。

第二，“未按规章制度考勤打卡”。某建设公司称缪X某未按规章制度考勤打卡，但该情形并不属于双方签署的《员工确认书》中载明的“不符合录用条件”情形，某建设公司以此解除劳动合同缺乏制度依据。从某建设公司向缪X某支付的工资来看，缪X某入职后不存在无故缺勤情况，该解除事由也无事实支撑。因此，法院也没有认可这一解除理由。

第三，“不服从工作安排、未落实工作任务”。某建设公司提交的相关通知及施工计划，均无法证明已送达缪X某或由缪X某制定，在缪X某不予认可的情况下，该主张缺乏有效证据佐证，不应被采信。另外，某建设公司在《试用期辞退通知书》中仅笼统提及“工作表现未达期望”，未明确具体录用条件及不符合录用条件的具体情形，解除理由模糊，不符合单方解除劳动合同的审慎要求。

法院经审理查明，某建设公司主张的各项解除事由均缺乏充分事实与法律依据，其解除与缪X某的劳动合同依据不足，构成违法解除。结合缪X某的工作时间及工资标准，经核算，某建设公司应向缪X某支付违法解除劳动合同赔偿金。最终，宁波市江北区人民法院依照相关法律规定，判决驳回某建设公司的诉讼请求，某建设公司于判决生效之日起十日内支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。目前，该判决已发生法律效力。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。劳动者遇到用人单位单方辞退时，一定要注意留存关键证据，像劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等。要清楚用人单位单方解除劳动合同是要承担举证责任的，如果公司解除的理由没依据，咱就能依法主张违法解除赔偿金。平时工作中，也要留意公司的规章制度，按要求行事。

结尾

这起案件中，法院最终认定某建设公司违法解除劳动合同，需向缪X某支付赔偿金。这一判决既维护了劳动者的合法权益，也给用人单位敲响了警钟。

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，执业以来成功处理过上百件劳动纠纷案件。在这起案件中，正是她丰富的实战经验和扎实的专业知识，让她快速精准地锁定了案件的核心争议点，指导当事人梳理证据，在庭审中有力地反驳了公司的主张，为当事人争取到了应有的赔偿。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。