一段录音揭开工资真相，工伤赔偿标准大改判

陈XX入职芜湖某建设有限公司任电焊工，双方签合同约定月工资3832元，公司未缴纳社保。XXXX年X月XX日，陈XX工作时左手受伤，被认定为工伤十级。因公司未足额支付工伤保险待遇，陈XX起诉，请求按日薪350元标准计算赔偿，公司则主张按合同约定3832元计算。一审法院以劳动力市场工资指导价认定月工资6303.75元，双方均不服上诉。

接手本案的是律师陈步青。他深知要推翻一审工资标准认定，关键在于用证据证明日薪350元是真实工资水平。该律师首先系统梳理当事人一审提交的零散证据，逐份查看招聘广告、领款凭证照片复印件、微信转账记录等。接着，他将这些证据串联成完整证据链，准备在二审打一场证据之战。

在二审庭审中，律师重点拿出当事人与公司财务人员的沟通录音。他当庭播放录音，指出财务人员明确核算出“75.5个工，350一天，一起是26,425元”，这是公司在正常业务沟通中的自认，直接证明日薪350元的标准。面对此铁证，公司“按合同约定3832元计薪”的主张被推翻。

律师还进一步论证，虽招聘广告、领款凭证是照片复印件，但劳动者无法获取原件，且这些证据与转款记录、沟通录音相互印证，应予以采信。

陈步青律师执业来办理大量工伤案件，积累了丰富经验。他认为在工伤案件中，证据梳理和挖掘至关重要，接下来他将构建工伤案件证据审查的知识工具，以便更好地服务当事人。