支付加班费的劳动仲裁时效是多久

在职场上加班是常有的事儿，很多人辛辛苦苦加了班，却没拿到应得的加班费。有时候因为不想和单位闹僵，或者一直没意识到自己权益受损，就没及时去要这笔钱。可过了一段时间后，想通过劳动仲裁来讨回加班费，又不知道还能不能行。这就涉及到支付加班费的劳动仲裁时效问题了，时效到底是多久呢？接下来就给大家详细说说。

一、劳动仲裁时效的一般规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，小王在一家公司上班，公司从上个月开始安排他加班，但没支付加班费，从这个月小王发现自己没拿到加班费时起，他就知道自己的权益被侵害了，那么从这时开始计算一年的仲裁时效。

二、时效中断和中止的情况

时效并不是固定不变的，存在中断和中止的情形。中断就是在时效进行过程中，因某些事由导致时效重新计算。像劳动者向用人单位主张支付加班费，或者向有关部门请求权利救济等，都会导致仲裁时效中断。比如小李向公司人事部反映没拿到加班费，要求补发，自小李提出主张之日起，仲裁时效就重新开始计算。而时效中止是在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、劳动关系存续期间的特殊规定

在劳动关系存续期间，劳动者追讨加班费不受一年仲裁时效的限制。也就是说，只要还在这家单位工作，不管多久没拿到加班费，都可以在离职后主张。小张在一家企业工作了三年，这三年里一直存在加班但没拿到加班费的情况，只要他还在职，就不用担心仲裁时效问题。不过一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

四、申请劳动仲裁的要点

如果要申请支付加班费的劳动仲裁，首先得收集好证据，比如考勤记录、加班通知、工资条等，这些能证明你确实加了班且没拿到加班费。然后要准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求以及事实和理由等。接着就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。

加班费的劳动仲裁时效了解清楚只是第一步，后续还可能会遇到很多问题，比如仲裁结果不理想怎么办，能不能向法院起诉，起诉又需要准备什么材料等等。这些问题处理起来可不容易，如果稍有不慎就可能影响自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，给你提供靠谱的建议和解决方案，让你在劳动维权的路上少走弯路。