店里把员工开除怎么赔偿的

一、店里把员工开除怎么赔偿的

店里开除员工的赔偿需分情况而定。

若店方合法开除，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第39条规定情形，无需赔偿。

若店方违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若双方协商一致解除合同，店方需支付经济补偿，标准同合法解除时的经济补偿。

二、店里开除员工不依法赔偿该怎么办

店里开除员工不依法赔偿，员工可通过以下途径维权：首先，可与店方友好协商，明确指出其行为违反《劳动合同法》，要求依法支付赔偿金。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和被违法辞退的证据材料，劳动监察部门会依法处理。此外，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、店里违法开除员工不赔偿应如何维权？

店里违法开除员工且不赔偿，员工可通过以下途径维权：首先，与店方协商，明确指出其开除行为违法，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和违法开除事实的证据，由劳动监察部门责令店方改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨店里把员工开除怎么赔偿的问题时，还有一些关联情况值得关注。若员工是因店方经营困难等经济性裁员被开除，需遵循法定程序且支付经济补偿；若是员工存在严重违反店规等过错被开除，店方无需赔偿，但要清晰界定过错的界限。并且，赔偿金额的计算会依据员工工作年限、工资水平等多因素确定。若你对开除赔偿的法定程序、赔偿金额计算标准等还有疑问，想了解得更透彻。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。