外包员工被退回没有赔偿怎么办

外包员工在工作中就像夹心饼干，他们和外包公司签订合同，被派到其他单位干活。要是被用工单位退回，还没拿到赔偿，这可太让人闹心了。本来打工就是为了挣钱养家，突然没了收入，赔偿还拿不到，换谁心里都不好受。这时候该怎么办呢？咱们得好好了解一下相关法律，看看怎么维护自己的权益。

一、弄清楚被退回的原因

外包员工被退回，原因有很多。有可能是因为员工自身不符合用工单位的要求，比如工作表现不好、违反了规章制度；也可能是用工单位自身的原因，像业务调整不需要这么多人了。员工得先搞清楚自己被退回的原因是什么。比如小李是一名外包员工，被用工单位以工作态度不认真为由退回。小李就得想想自己工作中是不是真有这样的问题，如果没有，那就可能存在不合理退回的情况。只有明确原因，才能进一步采取措施。

二、查看劳动合同约定

和外包公司签订的劳动合同很重要，里面会有关于被退回和赔偿的相关约定。员工要仔细看看合同里是怎么说的。如果合同约定了在某些情况下被退回应该有赔偿，而自己符合这些情况却没拿到赔偿，那就有了争取赔偿的依据。比如合同规定，用工单位因业务调整退回员工，外包公司要给予一定赔偿。小王遇到这种情况，就可以根据合同要求赔偿。

三、和外包公司协商

搞清楚原因和合同约定后，员工可以试着和外包公司协商。协商的时候要心平气和，把自己的情况和诉求说清楚。比如告诉外包公司自己被退回的不合理之处，以及合同里关于赔偿的约定。要是协商成功，问题就解决了。比如小张和外包公司协商，说明了自己被退回是因为用工单位业务调整，且合同有赔偿约定，最终外包公司同意给予赔偿。

四、向劳动部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、被退回的通知等。这些材料能证明自己和外包公司的劳动关系，以及被退回的事实。劳动部门会根据情况进行调查处理。比如小赵向劳动部门投诉后，劳动部门介入调查，发现外包公司确实存在不按合同赔偿的情况，就要求外包公司进行赔偿。

五、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后还是没有解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径拿到了应有的赔偿。

外包员工拿到赔偿后，也可能面临一些后续问题，比如重新找工作时原用工单位的评价是否会有影响，新的外包合同该怎么签订才能更好地保障自己的权益等。这些问题处理不好，可能又会陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，告诉你应对办法。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工作维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。