试用期上两天班不干有什么后果

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，这是给双方一个互相了解和适应的阶段。有些人在试用期上了两天班，就觉得这份工作不适合自己，不想干了。那这时候直接走人会有什么后果呢？会不会影响自己的信誉，或者要承担什么法律责任呢？下面就来详细说说这个事儿。

一、工资结算问题

按照法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。即便只上了两天班，也有权拿到这两天的劳动报酬。不过，现实中有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付，比如以试用期未满、工作未完成一定任务量等借口。遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付工资。协商时要注意保留相关证据，比如工作记录、考勤记录等。比如小张在试用期上了两天班后不想干了，他就可以拿着自己的打卡记录和工作成果向公司要求支付工资。

二、是否构成违约

如果劳动者和用人单位签订的劳动合同中有关于试用期的相关约定，比如服务期、违约金等条款，在试用期上两天班就不干，可能会涉及违约问题。但一般来说，试用期内劳动者有相对自由的选择权，只要提前通知用人单位，通常不会被认定为违约。不过，如果给用人单位造成了一定的损失，可能需要承担相应的赔偿责任。比如小李在试用期上了两天班后离职，导致公司某个项目进度受到影响，公司可能会要求小李赔偿部分损失。

三、离职手续办理

虽然只上了两天班，但也应该按照用人单位的规定办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物等。如果不办理离职手续，可能会影响自己的职业声誉，也可能会给用人单位留下不好的印象。比如小王在试用期上了两天班就直接走人，没有办理离职手续，之后再找工作时，新单位进行背景调查，原单位可能会提及此事，对小王的求职产生不利影响。

四、个人职业发展影响

频繁在试用期离职，可能会对个人的职业发展产生一定的负面影响。用人单位在招聘时，会比较看重求职者的稳定性和忠诚度。如果求职者有多次试用期离职的记录，可能会让用人单位觉得其不够成熟、缺乏责任心。所以，在决定离职前，最好慎重考虑，尽量避免频繁更换工作。

试用期上两天班不干，可能会面临工资结算、违约、离职手续办理以及职业发展等方面的问题。在遇到这些情况时，要及时和用人单位沟通协商，按照法律规定和公司制度处理。如果和用人单位之间的纠纷无法通过协商解决，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

之后，可能会面临用人单位进一步的处理，比如是否会在行业内对你有不好的评价，或者是否会影响你之后的求职。要是遇到这些复杂的情况，自己拿不准该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在职业发展中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。