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终止劳动合同证明书的内容是什么？
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2024-03-04
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张恒律师
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专家导读
终止劳动合同证明书的内容包括终止原因、有无经济补偿及单位盖章确认等。终止劳动合同证明会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。单位拒绝出具的，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。
一、终止劳动合同证明书的内容是什么?
终止劳动合同证明书
________ 同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____ 月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。
单位盖章：____________
____年____月____日
二、要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项有什么?
1、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。
2、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
3、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。
三、哪些情况下劳动合同终止?
有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的;
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同;二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。
综上所述，当劳动合同到期或者职工退休享受养老保险待遇时，劳动合同终止，这个时候，单位应当出具终止合同证明书，其中说明终止合同的原因、职工的工作年限及岗位和有无经济补偿金等事项。这个终止证明是比较有用的，可以在领取失业金的时候用到。
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终止合同证明书怎么写
终止劳动合同证明书需要写明劳动者在用人单位的工作期限、因何原因终止劳动关系、工资、社保、经济补偿金等是否结清、有无竞业限制及离职后仍需保守单位商业秘密等要求。
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某企业想要终止和某员工的劳动合同，如果要写一份劳动合同终止证明书，需要列明哪些要素，请帮忙简单说明一下
[律师回复] 根据《劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对于证明应当包含的内容，《劳动合同法实施条例》第二十四条做出了明确的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的曰期、工作岗位、在本单位的工作年限。所以用人单位为劳动者出具的解除劳动关系的证明应当包含规定的内容，而不是简单的一句话。
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快速解决“劳动纠纷”问题
律师您好！今年已经与公司解除了劳动合同了,现在到了结算工资了,所以就想了解一下终止合同声明书有什具体的内容规定呢?
[律师回复] 另外，债权人免除债务人部分或全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止；债权和债务同归于一人的，合同的权利义务终止，但涉及第三人利益的除外。
合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。
合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。
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我现在想跟我所在的公司终止合同，为了拿到离职证明，我想问下终止劳动合同证明书模板有什么内容？
[律师回复] 终止劳动合同证明书范本的格式如下：
终止劳动合同证明书
本单位与先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码：_____________________）签订的期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第______项规定，本单位决定不再与其续订劳动合同，其档案及社会保险关系转移至。该职工在本单位的相关情况如下：
1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限自年月日起至年月日止。
2该职工在本单位的所从事的工作或工作岗位为：。
3.该职工在本单位的工作年限共计为：。
单位盖章：
年月日
一式三份（用人单位和职工各留存一份，一份存入职工个人档案）
终止劳动合同证明书
本单位与先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码：_____________________）签订的期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第______项规定，本单位决定不再与其续订劳动合同，其档案及社会保险关系转移至。该职工在本单位的相关情况如下：
1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限自年月日起至年月日止。
2该职工在本单位的所从事的工作或工作岗位为：。
3.该职工在本单位的工作年限共计为：。
单位盖章：
年月日
一式三份（用人单位和职工各留存一份，一份存入职工个人档案）
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朋友准备终止劳动合同，不知道终止证明书怎么写，所以请问一下劳动合同终止证明书的内容包括什么呢
[律师回复] 对于写用人单位终止劳动合同证明书该怎么写是很多辞职人员想知道的，依据的法律条文：《劳动合同法》第 条第 款第 项终止原因（打√） □劳动合同期满或工作任务完成 □劳动者死亡或失踪 □劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇 □用人单位破产 □用人单位停业解除原因（打√） □劳动者单方解除 □用人单位按劳动合同法39条解除 □劳动者试用期内解除 □用人单位按劳动合同法40条解除 □劳动者按劳动合同法38条解除 □用人单位经济性裁员 双方协商一致解除：□单位提出解除 □劳动者提出解除单位（盖章） 人社部门意见：经办人： 经办人： 年 月 日 年 月 日劳动者签收： 签收日期： 年 月 日 注：本空白证明可自行复制使用；在办理手续时须填写并提交一式三份，同时提交其他相关的证明材料。
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合同终止声明书怎么写
需要写明合同双方当事人的基本信息，同时写明在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成该协议终止，并签上甲乙双方的姓名，以及相应的年月日即可。
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解除终止劳动合同证明内容
[律师回复] 解除终止劳动合同证明内容
合同的订立是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。遇到劳动合同被认定无效而形成事实劳动关系且导致二倍工资差额赔偿问题时应当按照当地高法、劳动仲裁机构在年度内形成审理劳动争议案件适用法律若干问题座谈会议纪要中的指导精神进行操作。能用直接送达或邮寄送达解除或终止劳动合同而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。
解除或终止劳动合同证明的内容务必要包含且载有《劳动合同法实施条例》中第二十四条的规定的要素，否则有被认定无效，用人单位将承担违法解除或终止劳动合同的法律责任。在协商过程中就需要减少单方面行为，这样减少发生侵权违法行为的可能，不要激怒劳动者，尽量使工作交接工作顺利进行，降低履行解除程序过程中产生公司额外成本支出的风险。
合同的订立是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。遇到劳动合同被认定无效而形成事实劳动关系且导致二倍工资差额赔偿问题时应当按照当地高法、劳动仲裁机构在年度内形成审理劳动争议案件适用法律若干问题座谈会议纪要中的指导精神进行操作。能用直接送达或邮寄送达解除或终止劳动合同而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。
解除或终止劳动合同证明的内容务必要包含且载有《劳动合同法实施条例》中第二十四条的规定的要素，否则有被认定无效，用人单位将承担违法解除或终止劳动合同的法律责任。在协商过程中就需要减少单方面行为，这样减少发生侵权违法行为的可能，不要激怒劳动者，尽量使工作交接工作顺利进行，降低履行解除程序过程中产生公司额外成本支出的风险。
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快速解决“劳动纠纷”问题
朋友准备退休，不知道劳动合同书包括什么，所以请问一下退休终止劳动合同证明书的内容有什么呢
[律师回复] 姓名
性别
身份号码
户籍所在地
省 市 县区 街 号
现 住 址
区市县 街 号
本单位工作起止时间
本单位工作年限
年 月 日起至 年 月 日止
计 年 个月
工作岗位
所终止劳动合同期限
固定期限
年 月 日起 年 月 日止
无固定期限
年 月 日起
完成工作任务期限
年 月 日起至 工作任务完成时止
终止劳动合同原因
( )劳动合同期满
( )劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
( )劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
( )用人单位被依法宣告破产
( )用人单位被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者提前解散
( )劳动者达到法定退休年龄
( )法律,行政法规规定的其他情形
终止劳动合同时间
年 月 日
支付经济补偿情况
个月,每月标准: 元,合计: 元
国有企业支付生活补助费情况
个月,每月标准: 元,合计: 元
缴纳失业保险费编号
单位
个人
用人单位
(公章)
经办人:
年 月 日
注: 1,此证明由用人单位出具,一式三份.一份交给劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由用人单位留存.
2,用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区,市,县失业保险经办机构.
性别
身份号码
户籍所在地
省 市 县区 街 号
现 住 址
区市县 街 号
本单位工作起止时间
本单位工作年限
年 月 日起至 年 月 日止
计 年 个月
工作岗位
所终止劳动合同期限
固定期限
年 月 日起 年 月 日止
无固定期限
年 月 日起
完成工作任务期限
年 月 日起至 工作任务完成时止
终止劳动合同原因
( )劳动合同期满
( )劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
( )劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
( )用人单位被依法宣告破产
( )用人单位被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者提前解散
( )劳动者达到法定退休年龄
( )法律,行政法规规定的其他情形
终止劳动合同时间
年 月 日
支付经济补偿情况
个月,每月标准: 元,合计: 元
国有企业支付生活补助费情况
个月,每月标准: 元,合计: 元
缴纳失业保险费编号
单位
个人
用人单位
(公章)
经办人:
年 月 日
注: 1,此证明由用人单位出具,一式三份.一份交给劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由用人单位留存.
2,用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区,市,县失业保险经办机构.
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你好，我的新单位入职要原公司的解除劳动关系的证明书，所以我要求一份宁波市终止劳动合同证明书书写的格式和内容要求好让原单位盖章谢谢
[律师回复] 以下是一份宁波市终止劳动合同证明书书范本，您可以参考一下：
同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：
□
1、协商一致解除(由用人单位提出)
□
2、协商一致解除(由个人提出)
□
3、劳动者单方解除
□
4、劳动者试用期内解除
□
5、用人单位裁员
□
6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□
7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□
8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)
□
9、其他： （法律、行政法规规定的其他情形）
我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。
员工签名：
年 月 日
用人单位（盖章）
年 月 日
同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：
□
1、协商一致解除(由用人单位提出)
□
2、协商一致解除(由个人提出)
□
3、劳动者单方解除
□
4、劳动者试用期内解除
□
5、用人单位裁员
□
6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□
7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□
8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)
□
9、其他： （法律、行政法规规定的其他情形）
我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。
员工签名：
年 月 日
用人单位（盖章）
年 月 日
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你好!我有个同学在一家企业单位应聘签订合同上班，由于某种原因单位要和员工解除劳动合同，咨询一份终止劳动合同证明书模板。
[律师回复] 关于与________同志终止或解除劳动合同的证明
________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。
单位盖章
____年____月____日
要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项：
第
一、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。
第
二、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第
三、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。
________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。
单位盖章
____年____月____日
要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项：
第
一、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。
第
二、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第
三、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。
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合同终止的情形包括什么内容
合同终止的情形包括以下情况：（一）合同约定的债务已经履行；（二）合同的债务相互抵销；（三）合用中的债务人依法将标的物提存；（四）合同中债权人免除债务；（五）合同债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
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你好，我是一名公司员工，现想申请离职，想问终止劳动合同证明书范本怎么写？应该包括哪些内容？
[律师回复] 终止劳动合同证明书范本应该包括以下内容：
____________系我单位员工，性别__________，身份证号码________________ ， __________年_____ 月参加工作， __________年_______月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）
□
1、劳动合同期满；
□
2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；
□
3、劳动者死亡或者失踪；
□
4、用人单位破产；
□
5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；
□
6、其他：_______________________________________________________（法律、行政法规规定的其他情形）
我单位决定从_________年_____月______日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为 人民币________________元，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计人民币____________元，工资发至___________年________月份，特此证明。
用人单位（盖章） 员工签名：
__________年_____月_____日 __________年_____月_____日
____________系我单位员工，性别__________，身份证号码________________ ， __________年_____ 月参加工作， __________年_______月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）
□
1、劳动合同期满；
□
2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；
□
3、劳动者死亡或者失踪；
□
4、用人单位破产；
□
5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；
□
6、其他：_______________________________________________________（法律、行政法规规定的其他情形）
我单位决定从_________年_____月______日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为 人民币________________元，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计人民币____________元，工资发至___________年________月份，特此证明。
用人单位（盖章） 员工签名：
__________年_____月_____日 __________年_____月_____日
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快速解决“劳动纠纷”问题
我现在已经准备辞职不干了，新的工作还是筹划中，其中就需要用人单位出具解除终止劳动合同的证明书，想知道这个证明书里面需要什么内容
[律师回复] 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明内容
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除终止劳动合同的证明书，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除终止劳动合同的证明书，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
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我们公司是建材公司，因为公司业务变化，所以需要裁员，但是劳务合同没有到期，我们公司有第三方解释权，想咨询下终止解除劳动合同情况说明书内容是啥？怎么解除？
[律师回复] 根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以终止或解除劳动合同书。
终止解除劳动合同情况说明书内容就是对于解除劳动合同的合同事宜的说明。
根据劳动法第三十八条第二款的规定，公司未及时足额支付工资（低于最低工资标准），公司违法，劳动者可以解除劳动合同。
劳动者与用人单位协商一致，可随时解除劳动合同。
如果协商不成，劳动者提前30天(试用期3天)通知用人单位，用人单位是否批准不影响劳动合同的解除，送达后注意保留相关证据，可要求用人单位签收或许采用快递的方式。
终止解除劳动合同情况说明书内容就是对于解除劳动合同的合同事宜的说明。
根据劳动法第三十八条第二款的规定，公司未及时足额支付工资（低于最低工资标准），公司违法，劳动者可以解除劳动合同。
劳动者与用人单位协商一致，可随时解除劳动合同。
如果协商不成，劳动者提前30天(试用期3天)通知用人单位，用人单位是否批准不影响劳动合同的解除，送达后注意保留相关证据，可要求用人单位签收或许采用快递的方式。
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我公司之前委托其他公司代为销售一款产品，现在因为资金收益问题想要中止委托合同，我想咨询一下终止委托合同通知书具体应该写明哪些内容才具有法律效力呢
[律师回复] 终止委托合同通知书__________公司：我与贵公司于____年__月__日订立的《委托合同》(此处以原来合同的名称为准)于____年__月__日到期，现根据《中华人民共和国合同法》的规定，决定自合同期满之日终止贵我双方的委托合同。特此通知。 签名______ ____年___月__日 上述书面通知通过EMS快递到中介公司营业场所，并在填写快递单时在“物品栏”中写明是《终止委托合同通知书》即可。
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合同终止的情形包括哪些内容
合同终止的情形有：一、债务已经履行；二、债务相互抵销；三、债务人依法将标的物提存；四、债权人免除债务；五、债权债务同归于一人；六、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
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合同违约终止申请书有哪些内容
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 所谓合同违约终止申请书，这样的表述不是非常准确。大家想问的问题，应该是如果对方出现违约，那么应该如何向对方发送单方解除合同的通知书。这里我给大家提醒一点，必须掌握对方符合合同法94条、203条、224条所规定情形的证据，并且证据内容必须非常饱满。比如录音、视频、书面、证人证言。94条讲的是什么，一方明确不履行主要义务，或者延迟履行主要义务，经催告后仍未履行或者一方违约导致合同目的无法实现、或者一方出现严重经营恶化转移资产等行为并不提供担保的。203条讲的是债务人未按照约定的借款用途使用借款的，出借人可以立即要求返还借款或者停止放款。224条明确了承租人未经同意擅自转租的，出租人可以单方解除合同。有证据足以证明对方符合上述这些情况之一的，守约方可以行使单方解除权并发送书面告知，内容需要明确对方违约事实，并释明法律后果。类似这样的文书，前后工作我都建议由专业律师参与其中。
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我有一个朋友，前段时间和别人签订了一份买卖合同。但是由于双方原因，现在她想单方面终止合同。我想问下，单方终止合同协议书模板内容有哪些呢？什么情况下可以单方终止合同呢？
[律师回复] 《中华人民共和国合同法》第94条规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同。
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免并且不能克服的客观条件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。
(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。主要债务即次要债务的对称，是指根据合同的约定，当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或根本性影响的部分。
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合同期限内仍未履行的。迟延履行是指债务人无正当理由，在合同约定的履行期届满，仍未履行合同债务;或对于未约定履行期限的合同，债务人在债权人提出履行的催告后仍未履行的。
(四)当事人一方迟延债务或者有其他违约行为致使不能实现合同的。如果合同约定的履行期限或者其他合同条款对当事人权利义务至关重要，一方有违约行为将严重影响到当事人订立合同所期望的经济利益时，当事人可以不经过催告程序而直接单方解除合同。比如季节性、时效性强的标的物迟延交货，则另一方当事人有权单方解除合同。
(五)应当先履行债务的当事人有确切证据证明对方有下列情形之一的。
1.经营状况严重恶化;
2.转移财产、抽逃资金以逃避债务;
3.丧失商业信誉;
4.有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形，可以终止履行。终止履行后对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，终止履行的一方可以解除合同。
(六)法律规定的其他情形。
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免并且不能克服的客观条件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。
(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。主要债务即次要债务的对称，是指根据合同的约定，当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或根本性影响的部分。
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合同期限内仍未履行的。迟延履行是指债务人无正当理由，在合同约定的履行期届满，仍未履行合同债务;或对于未约定履行期限的合同，债务人在债权人提出履行的催告后仍未履行的。
(四)当事人一方迟延债务或者有其他违约行为致使不能实现合同的。如果合同约定的履行期限或者其他合同条款对当事人权利义务至关重要，一方有违约行为将严重影响到当事人订立合同所期望的经济利益时，当事人可以不经过催告程序而直接单方解除合同。比如季节性、时效性强的标的物迟延交货，则另一方当事人有权单方解除合同。
(五)应当先履行债务的当事人有确切证据证明对方有下列情形之一的。
1.经营状况严重恶化;
2.转移财产、抽逃资金以逃避债务;
3.丧失商业信誉;
4.有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形，可以终止履行。终止履行后对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，终止履行的一方可以解除合同。
(六)法律规定的其他情形。
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各位律师好，我姐姐因为想要终止合同，因为压力太大了，所以对于劳动合同终止说明有哪些内容
[律师回复] 劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
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我在公司的合同已经到期了，想要到其他公司进行合同的签署，想了解下劳动合同终止离职证明书内容是什么？
[律师回复] 《劳动合同法》：
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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发明专利说明书包括哪些内容
专利说明书是对发明或者实用新型的结构、技术要点、使用方法作出清楚、完整的介绍，它应当包含技术领域、背景技术、发明内容、附图说明、具体实施方法等项目。
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合同违约终止申请书包含哪些内容
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 所谓合同违约终止申请书，这样的表述不是非常准确。大家想问的问题，应该是如果对方出现违约，那么应该如何向对方发送单方解除合同的通知书。这里我给大家提醒一点，必须掌握对方符合合同法94条、203条、224条所规定情形的证据，并且证据内容必须非常饱满。比如录音、视频、书面、证人证言。94条讲的是什么，一方明确不履行主要义务，或者延迟履行主要义务，经催告后仍未履行或者一方违约导致合同目的无法实现、或者一方出现严重经营恶化转移资产等行为并不提供担保的。203条讲的是债务人未按照约定的借款用途使用借款的，出借人可以立即要求返还借款或者停止放款。224条明确了承租人未经同意擅自转租的，出租人可以单方解除合同。有证据足以证明对方符合上述这些情况之一的，守约方可以行使单方解除权并发送书面告知，内容需要明确对方违约事实，并释明法律后果。类似这样的文书，前后工作我都建议由专业律师参与其中。
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快速解决“合同事务”问题
解除或终止劳动合同通知书的内容？
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限，索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。
终止劳动合同同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是违法解除劳动合同。
反过来讲，如果确实符合解除或者终止的条件，就应该发出通知并办理有关离职手续，否则一旦发生争议，员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚。
注意一点，通知书上列明的理由应与实际的理由一致。实务中有这样的例子，用人单位因为不胜任工作解除某员工，通知书上却写的是。最终败诉了。
如果员工无法签收或拒绝签收，则将该通知书与《解除终止劳动合同证明书》一起快件邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址，快件单上写明文书名称，作为证据。如果邮寄也无法送达，则可采取公告形式。
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我要与当前的公司终止劳动关系了，公司是不是要出示劳动关系终止通知书呀？里面都有包含哪些内容呢？
[律师回复] 你好，劳动关系终止通知书范文：
系本公司员工，因下列第 项原因，
根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于 年 月 日起与该员工解除（终止）劳动合同（关系）：?
（1）本人提出辞职，解除劳动关系。?
（2）因双方约定的终止劳动关系的条件出现。
（3）根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。
（4）因劳动合同期限届满。
单位名称（盖章）
年月日
系本公司员工，因下列第 项原因，
根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于 年 月 日起与该员工解除（终止）劳动合同（关系）：?
（1）本人提出辞职，解除劳动关系。?
（2）因双方约定的终止劳动关系的条件出现。
（3）根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。
（4）因劳动合同期限届满。
单位名称（盖章）
年月日
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前段时间我把人家给打了。现在已经经过了法院的判决。但是我家找人了让此次判决终止 请问刑事终止裁定书是怎样了？
[律师回复] 刑事裁定书(中止审理用)
×××人民法院
刑事裁定书
(中止审理用 )
(××××) ×刑×字第××号 公诉机关×××人民检察院。
被告人…… (写明姓名、性别、出生年月日、民族、出生地、文化程度、职业或者工作 单位和职务、住址以及因本案所受强制措施情况等,现羁押处所 ) 。
×××人民检察院于××××年××月××日以×检×诉〔 〕××号起诉书, 指控被告人×××犯××罪,向本院提起公诉。
本院在审理过程中, 因…… (写明需要中止审理的原因 ) 。 依照…… (写明裁定的法律依据 ) 的规定,裁定如下:
本案中止审理。
审判长 ×××审判员 ×××审判员 ×××(院印 ) ××××年××月××日 本件与原本核对无异
书记员 ×××
说明
一、本样式根据 《最高人民法院关于执行 〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解 释》 第一百八十一条的规定制订, 供各级人民法院对于刑事案件的被告人在审理过程中, 因 患精神病或者其他严重疾病, 或者脱逃, 或者其他不能抗拒的原因, 致使案件无法继续审理, 决定中止案件审理时使用。
二、 对于自诉案件、 二审刑事案件或者再审案件需要中止审理的, 可以参阅本样式拟制。
三、本裁定书的案号应当根据不同审级确定。
×××人民法院
刑事裁定书
(中止审理用 )
(××××) ×刑×字第××号 公诉机关×××人民检察院。
被告人…… (写明姓名、性别、出生年月日、民族、出生地、文化程度、职业或者工作 单位和职务、住址以及因本案所受强制措施情况等,现羁押处所 ) 。
×××人民检察院于××××年××月××日以×检×诉〔 〕××号起诉书, 指控被告人×××犯××罪,向本院提起公诉。
本院在审理过程中, 因…… (写明需要中止审理的原因 ) 。 依照…… (写明裁定的法律依据 ) 的规定,裁定如下:
本案中止审理。
审判长 ×××审判员 ×××审判员 ×××(院印 ) ××××年××月××日 本件与原本核对无异
书记员 ×××
说明
一、本样式根据 《最高人民法院关于执行 〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解 释》 第一百八十一条的规定制订, 供各级人民法院对于刑事案件的被告人在审理过程中, 因 患精神病或者其他严重疾病, 或者脱逃, 或者其他不能抗拒的原因, 致使案件无法继续审理, 决定中止案件审理时使用。
二、 对于自诉案件、 二审刑事案件或者再审案件需要中止审理的, 可以参阅本样式拟制。
三、本裁定书的案号应当根据不同审级确定。
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