职务侵占罪,但是公司知情,是否构成犯罪

在公司的日常运营中，经常会出现员工利用职务之便侵占公司财物的情况。一般人可能觉得，如果公司知道这件事，也许就不会认定员工犯罪了。可事实真的如此吗？公司知情的情况下，员工的职务侵占行为到底构不构成犯罪呢？接下来咱们就详细探讨这个问题。

一、职务侵占罪的构成要件

要判断是否构成职务侵占罪，得先了解它的构成要件。根据法律规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里面有几个关键要素，一是主体得是公司、企业或其他单位的人员；二是得利用职务便利，比如管理、经手公司财物的便利；三是有非法占有的目的；四是侵占的财物数额要达到较大标准。

举个例子，小张是一家公司的仓库管理员，他利用自己管理仓库货物的便利，偷偷把一些货物拿出去卖了，把钱装进自己口袋，这就可能构成职务侵占罪。

二、公司知情不影响犯罪认定

公司是否知情，并不能改变职务侵占行为本身的性质。只要员工的行为符合职务侵占罪的构成要件，即便公司知道了，也依然构成犯罪。因为犯罪的认定是依据法律规定，而不是公司的态度。

比如小李在一家小公司担任会计，他私自挪用公司资金用于自己炒股，公司老板发现后，虽然没有立刻报警，但小李的行为依然构成职务侵占罪。公司的知情只是一个事实情况，不影响法律对犯罪行为的判定。

三、公司知情后的处理方式

公司知道员工职务侵占后，有多种处理方式。一种是公司可以选择和员工协商解决，要求员工退还侵占的财物，并且可能给予一定的处罚，比如警告、降职等。但这种协商解决并不能免除员工的法律责任，如果侵占数额达到犯罪标准，依然可以追究刑事责任。

另一种方式是公司向公安机关报案，让司法机关介入处理。报案时，公司需要准备相关的证据，比如财务报表、交易记录、证人证言等，来证明员工的侵占行为。

四、员工面临的法律后果

如果员工的职务侵占行为被认定构成犯罪，会面临相应的法律后果。根据侵占数额的大小，量刑也不同。一般来说，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

比如小王侵占公司财物数额较大，被法院判处有期徒刑一年，并处罚金。这就是职务侵占罪带来的法律后果。

职务侵占罪认定后，后续还可能涉及到财物的追缴、退赔问题，以及员工是否会提起上诉等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能出现新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这类问题时少走弯路，更好地维护公司和自身的合法权益。