年假公司不让休也不给钱怎么办

工作一年以上的劳动者都知道，咱辛苦工作后是有年假可以休的。这年假就像是给大家的一份福利，能让咱好好放松放松。可有些公司就是不地道，不让员工休年假，也不给相应的钱。就好比员工眼巴巴盼着年假去调整状态，公司却把这份期待给浇灭了。那要是真遇上公司不让休年假也不给钱的情况，该咋办呢？下面就来详细说说应对办法。

一、明确自己的年假权益

按照法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。比如小李在一家公司工作了3年，那他就有5天的年假。要是公司不让他休，也不给钱，这就侵犯了他的合法权益。所以劳动者得先清楚自己该有多少天年假，这样才能在和公司沟通时有底气。

二、与公司友好协商

发现公司不让休年假也不给钱后，别着急上火，先心平气和地和公司谈一谈。可以找人力资源部门或者直接找领导，说明自己有休年假的权利，询问公司为什么不让休，不给钱的原因是什么。比如小王发现自己的年假没休也没拿到钱，他就找到公司领导，诚恳地说自己工作很努力，希望能休年假或者拿到相应的补偿。通过友好沟通，说不定公司就会解决问题。要是协商成功，最好能形成书面协议，明确补偿金额和支付时间等，避免后续出现纠纷。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及你没有休年假的事实。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。例如小张向劳动监察部门投诉公司不让休年假，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在违法行为，就会责令公司改正。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向仲裁机构提交仲裁申请书，写清楚自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵申请劳动仲裁，仲裁机构审理后认定公司侵犯了他的年假权益，就会裁决公司支付相应的补偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理好证据，积极参加庭审，维护自己的合法权益。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，法院经过审理，最终判决公司支付他应得的年假补偿。

当劳动者成功维护了自己的年假权益后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会因此给自己穿小鞋，之后的工作环境会不会受到影响等。这些问题处理不好，可能会让劳动者陷入新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，并提供切实可行的解决方案。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维护自身权益的道路上更有保障，不用担心后续的麻烦事儿。