当工伤与合同纠纷交织，广州番禺广东鹏瑞梁广宇律师如何破局？

梁广宇律师在广东鹏瑞律师事务所执业期间，办理过不少疑难的劳动纠纷案件。就拿环卫车司机工伤赔偿及未签劳动合同二倍工资劳动争议案来说，申请人入职后没签书面劳动合同，工作中受伤被认定为工伤，单位却拒绝支付工伤保险待遇和二倍工资差额。从法律角度看，《劳动合同法》规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则要支付二倍工资；《工伤保险条例》规定单位要承担工伤赔偿责任。但本案中，单位不配合，证据收集和责任认定就成了难题。

梁律师接受委托后，先指导申请人梳理工资发放记录、社保缴纳证明等关键证据。在仲裁审理时，单位经通知未到庭也没提交材料。梁律师围绕这些证据，主张双方存在事实劳动关系，单位未签合同违法，应承担责任。对于工伤保险待遇，指出单位虽交了社保但要协助申领；对于二倍工资，强调单位举证不能的不利后果。

最终，劳动争议仲裁委员会采纳了梁律师的意见。裁决单位支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额和未签劳动合同二倍工资差额，劳动者的合法权益得到有效维护。

结合广州番禺的办案经验，在这类劳动纠纷案件中，证据收集和固定非常重要。像本案中，工资发放记录、工伤认定材料等都是关键证据。同时，要熟悉相关法律法规，准确适用法律条文，在庭审中合理主张权益。另外，面对单位的不配合，要利用法律规定让其承担举证不能的后果。总之，处理劳动纠纷案件，要注重证据和法律适用，才能更好地维护劳动者的权益。