申请劳动仲裁追讨欠薪可要什么补偿

一、申请劳动仲裁追讨欠薪可要什么补偿

1.加付赔偿金：若用人单位没按规定付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，劳动者能要求其按应付金额50%-100%加付赔偿金。不过，得先经过劳动行政部门责令支付程序。

2.经济补偿：因用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，单位要按工作年限补偿。每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

二、申请劳动仲裁追讨欠薪是否有时效

1.追讨欠薪申请劳动仲裁有时效，一般为一年，从知道或应知道权利受侵害日起算。

2.若劳动关系存续，因欠薪发生争议，申请仲裁不受一年时效限制。

3.劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。

4.劳动者追讨欠薪，要留意时效，及时收集合同、工资条等证据，在时效内仲裁维权。

三、申请劳动仲裁追讨欠薪有无额外补偿

1.申请劳动仲裁追讨欠薪，可能获得额外补偿。若用人单位未及时足额付薪，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

2.加付赔偿金的前提是劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不付才会产生。

3.劳动者仲裁时可主张加付赔偿金，但仲裁委或法院会审查是否经过责令支付程序，未经则可能不支持请求。

当我们探讨申请劳动仲裁追讨欠薪可要什么补偿时，除了常见的工资差额补偿，还存在其他相关权益。比如用人单位可能需支付拖欠工资数额 50% - 100%的赔偿金，具体比例根据实际情况判定。若因欠薪导致劳动者离职，用人单位要支付经济补偿金，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。要是你在申请劳动仲裁追讨欠薪及补偿方面还有更多疑问，比如补偿的计算方式、申请仲裁的流程细节等，别错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。