因为我得了病公司辞退员工怎么赔偿

一、因为我得了病公司辞退员工怎么赔偿

公司因员工患病辞退员工，赔偿情况分不同情形。

若员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司在员工医疗期内无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、因病被公司辞退能获得怎样的赔偿

因病被公司辞退，分不同情形确定赔偿。若在法定医疗期内，公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，应按《劳动合同法》规定，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。此外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、因病被公司辞退申请赔偿有哪些法律依据

因病被公司辞退，申请赔偿的法律依据如下:

《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位违法解除，依据第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们了解公司因员工患病辞退员工，赔偿情况分不同情形后，还需知道在申请劳动仲裁时证据的重要性。像劳动合同、工资条、医院诊断证明、公司辞退通知等，都是有力的证据材料。另外，若对劳动仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。员工在面对此类情况时，往往会感到迷茫无助。如果你对赔偿计算细节、仲裁流程、诉讼注意事项等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，助你维护自身合法权益。