单位没有签订劳动合同怎么补偿超过一年

在找工作的时候，大家都知道要和单位签劳动合同，这能保障自己的权益。可有些单位不地道，超过一年都不和员工签合同。这时候员工心里就犯嘀咕了，自己的权益是不是受损了，能得到啥补偿呢？下面咱就来好好说说这个事儿。

一、超过一年未签合同的法律定性

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，从你入职满一年那天起，就默认你和单位签了无固定期限合同。举个例子，小张到一家公司上班，过了一年单位都没和他签合同，那从满一年的次日起，就相当于小张和公司有了无固定期限劳动合同。

二、双倍工资补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这个双倍工资有时间限制，最多支付11个月。比如小李在一家单位工作，入职后单位一直没和他签合同，从第二个月开始，小李就能要求单位支付双倍工资，直到满一年。这11个月的双倍工资就是对单位不签合同的一种惩罚。

三、补偿的申请流程

1.收集证据：要想拿到补偿，得有证据证明你和单位存在劳动关系。像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等都可以。比如小王为了证明自己和单位的劳动关系，收集了自己的工资转账记录、工作群的聊天记录等。

2.与单位协商：可以先和单位好好沟通，说明法律规定，要求单位支付双倍工资。协商的时候要注意保留好聊天记录或者谈话录音。如果单位愿意支付，那当然最好。

3.劳动仲裁：要是协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。

4.法院诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过要注意在规定的时间内起诉。

四、注意事项

在整个维权过程中，要注意时间节点。比如，申请劳动仲裁的时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。另外，要保持冷静，按照法律程序来，不能采取过激行为。

单位超过一年不签劳动合同，劳动者是有权利获得补偿的。但后续可能还会面临单位不执行裁决或判决的情况，这时候该怎么强制执行呢？又会遇到哪些问题呢？如果你在这方面有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在维权的路上更有底气。